? Een cafetaria gezondheidszorg plan is een werkgever gesponsorde plannen opgericht op grond van artikel 125 van de Internal Revenue Code . Het maakt het mogelijk medewerkers te kiezen uit een groot aantal voordelen en de dekking , en laat de werkgever om te besparen op uitdiensttreding die zijn . Cafetaria plannen geven medewerkers een meer aangepaste voordeel pakket dat hun specifieke gezinssituatie en behoeften voldoet . Insluitsels in een Cafetaria Plan

Verschillende voordelen kunnen worden aangeboden via een cafetaria plan. Werkgevers kunnen kiezen welke voordelen aan te bieden als ze het ontwerp van het plan om hun bedrijf past. Gemeenschappelijke insluitsels zijn groep ziekte-en invaliditeitsverzekering , collectieve levensverzekeringen , vakantie voordelen , tandheelkundige dekking , en dood door ongeval of invaliditeit . Specifieke vrijstellingen van inclusie zijn transport voordelen , werknemer kortingen en onderwijs-en opleidingsinstellingen voordelen. 401 ( k )-regelingen zijn toegestaan ​​in een cafetaria plan, maar de complexiteit van de regels van de opname meestal resulteren in 401 ( k ) s niet aangeboden .
Voordelen

Er zijn twee belangrijke voordelen aan een cafetaria plan voor een medewerker . De eerste is het fiscale voordeel . Het voordeel pakket kan worden gebruikt zonder dat het belast als inkomen uit arbeid . Als voordelen van een groot deel van het salaris van een werknemer kan vertegenwoordigen , kan dit een aanzienlijke hoeveelheid geld te besparen . Het tweede voordeel is dat de werknemer kan kiezen uit de verschillende opties en de dekking van het plan aan te passen . Bijvoorbeeld , als niemand in het gezin van de werknemer draagt ​​een bril of contactlenzen , de werknemer kan visie dekking uit te sluiten en kies iets anders meer toegesneden op haar levensstijl .
Hoe werkt het ?

meeste cafetaria plannen hebben een basisniveau van de dekking , aangeboden aan alle medewerkers . Elke werknemer een aantal extra credits waarmee zij verbeterde dekking of nieuwe voordelen kunnen kopen onder het plan. Bijvoorbeeld, een medewerker in staat zijn om een hoger niveau van overlijdensdekking kiezen , of voeg tandheelkundige dekking aan zijn pakket . Sommige plannen kan de werknemer nog verder dekking te kopen door middel van vóór belasting opnames van haar salaris.