? In een zelf - verzekerde groep gezondheidsplan , een bedrijf biedt collectieve zorgverzekering rechtstreeks aan haar werknemers in plaats van via gekocht verslaggeving van een verzekeraar . In de Verenigde Staten , ongeveer een derde van alle werknemers ontvangen voordelen voor de gezondheid van zelf - verzekerde regelingen . Tailored Plannen

Zelf verzekeren gezondheidszorg laat een werkgever maakt een op maat gesneden plan om de specifieke behoeften van zijn werknemers te voldoen (in tegenstelling tot de aankoop van een " one-size - fits-all " gezondheidsplan ) . vanuit het oogpunt van een medewerker , een zelf - verzekerd groepsverzekering gezondheidszorgen heeft dezelfde look en feel als een uitbestede plan.
wet van Numeri

de wet van nummers , soms de wet van de gemiddelden genoemd , zegt dat hoe groter de omvang van een groep , zal de dichter statistische projecties van het gedrag van die groep haar toekomstige staat overeenkomen . Wanneer een bedrijf een voldoende groot aantal medewerkers , kan het de wet van de getallen gebruiken om de toekomstige kosten van de gezondheidszorg te bepalen - . Een vereiste voor zelf - Verzekeren
Accurate Projecties

Self - Verzekeren vereist een nauwkeurige kostenramingen omdat een bedrijf opzij moet zetten voldoende middelen om toekomstige kosten te dekken . Om dat te doen , bedrijf statistici berekenen van de benodigde hoeveelheid met behulp van de wet van Numeri plus actuariële en verzekeringen informatie.Als uw bedrijf heeft zijn medewerkers aandeel in de kosten van hun gezondheidszorg ( en de meeste doen ) , het bedrag dat u betaalt in maandelijkse premies vloeit ook voort van die berekeningen .
Voordelen

Het hebben van een bedrijf gezondheidsplan aangepast aan uw specifieke behoeften te voldoen betekent dat je moet een beter toezicht op en een snellere reactie op uw individuele wensen te ontvangen . door mensen die werken voor hetzelfde bedrijf je doet ( ook al lijkt het niet op die manier soms ) uw bedrijf kan ook de wet van de getallen gebruiken om de behoefte van uw groep voor de toekomstige zorg te bepalen - het " flip " kant van toekomstige kosten . Die kennis laat uw bedrijf aan te passen haar groepsmaatschappijen gezondheidszorg plan om aan uw veranderende needs.Self - Verzekeren betekent ook dat uw werkgever regelt de gezondheidszorg reserves en de rente die zij verdienen. Dit belang vermindert de totale kosten , wat betekent dat u en uw werkgever minder betalen voor uw coverage.Finally , de federale overheid reguleert zichzelf verzekerd collectieve ziektekostenverzekering plannen . Als gevolg hiervan , heeft uw bedrijf niet nodig om verschillende programma's met elkaar in conflict staat voorschriften te voldoen of staat belasting betalen over geïnde premies te creëren .
Modified
Self - Verzekeringen

Meest bedrijven passen hun zelf - verzekerde regelingen door het kopen van "stop -loss " verzekering claims boven een bepaalde limiet te dekken . Om te begrijpen hoe dat werkt , stel een beleid met een miljoenen dollars aftrekbaar. Het bedrijf heeft de " voorspelbare " verwachte kosten , en de "stop -loss " omvat alles daarboven. Bedrijven zelden aan hun stop loss-niveau , het maken van stop-loss dekking uiterst betaalbaar .