? Binnenlandse partner voordelen zijn voordelen die werkgevers toe te kennen aan ' partners van hetzelfde geslacht die vergelijkbaar of gelijk zijn aan de voordelen die ze geven aan heteroseksuele medewerkers zijn ' werknemers wettige echtgenoot . Deze voordelen toegang tot de gezondheidszorg dekking en andere voordelen in staten waar het homohuwelijk niet is gelegaliseerd verlenen . Door erkenning van de relatie van hetzelfde geslacht binnenlandse partners , werkgevers ervoor zorgen dat hun homoseksuele en lesbische werknemers voordelen pakketten gelijk aan hun heteroseksuele tegenhangers . Definitie van een Domestic Partner

Sommige staten hebben een wettelijke voorrang voor het definiëren van binnenlandse vennootschappen voor juridische en financiële voordelen. In de staten die niet beschikken over een voorafgaande juridische structuur voor het definiëren van de binnenlandse vennootschap , veel werkgevers voorgesteld om de term voor zichzelf en hun werknemers. Om deze reden kan de definitie van een binnenlandse vennootschap variëren van staat tot staat en soms van werkgever tot werkgever. In het algemeen , echter, binnenlandse partners zijn twee mensen, meestal van hetzelfde geslacht , die emotioneel en financieel afhankelijk van elkaar door middel van een betrokken en exclusieve relatie op lange termijn. Zij moeten in hetzelfde huishouden leven , maar hebben geen familiale relatie tot elkaar . Zij moeten de verantwoordelijkheid voor het onderhoud van de woning en de financiën te delen , en mag geen andere vergelijkbare soorten relaties of afhankelijkheden met anderen. Bovendien moeten beide partners juridische volwassenen en ofwel Amerikaanse burgers zijn of geldige juridische status van het verblijf in de VS
Common -law huwelijken

Sommige werkgevers erkennen verschillend geslacht binnenlandse partners in hun voordelen beleid . Velen niet , zoals sommige staten in plaats van de status van een huwelijk common law te verschillend geslacht ongehuwd samenleven in de lange termijn , van elkaar afhankelijk betrokken relaties kan geven . Lidstaten kunnen een verschillende reeks wetten voorzitten common law huwelijken , die kan beperken of bepalen hoe een werkgever verstrekkingen kan toekennen aan werknemers in dit soort relaties. Voordelen voor hetzelfde geslacht binnenlandse partners zijn vaak nodig in staten die common law huwelijken erkennen , maar niet toestaan ​​dat het homohuwelijk , omdat common law huwelijk erkenning geldt alleen voor heterokoppels . Daarom zullen alle voordelen die een common law paar kunnen voortvloeien niet uitstrekken tot koppels van hetzelfde geslacht die onder soortgelijke omstandigheden

Echter , het omgekeerde is vaak waar : . Binnenlandse vennootschappen kunnen uitkeringen waarop ongehuwde heteroseksuele paren ontvangen geen recht . In een 1999 federale gerechtelijke uitspraak , Foray v. Bell Atlantic , een rechter oordeelde dat een ongehuwde verschillend geslacht echtpaar geen recht had op de binnenlandse partnerschap profiteert van Bell Atlantic , de werkgever , omdat heterokoppels kunt trouwen en ontvangen werkgever voordelen die manier . De rechter verwierp de claim van seksediscriminatie ook al zou het echtpaar hebben voldaan aan de criteria voor de binnenlandse vennootschap alsof ze een koppel van hetzelfde geslacht .
Prevalentie

in een studie uit 2008 , uitgevoerd door de Human Rights Campaign - een organisatie die kampioenen van de juridische en burgerlijke rechten van homo's, lesbiennes , biseksuelen en transgenders mensen - bijna 85 procent van de Fortune 100 bedrijven een beleid hebben voor uitkeringen voor hetzelfde geslacht binnenlandse vennootschappen . Uit hetzelfde onderzoek bleek dat bijna 60 procent , of een kleine meerderheid van de Fortune 500-bedrijven hadden soortgelijke beleidsmaatregelen te treffen. HRC ontdekte verder dat bijna 10.000 bedrijven in de Amerikaanse private sector aangeboden voordelen van hetzelfde geslacht binnenlandse partners , hetzij zoals bepaald door de individuele bedrijven of bepaald door de wetten van hun staten .
Betekenis

Domestic partner voordelen bieden aanzienlijk vangnet aan de partners van de werknemers van hetzelfde geslacht . A 2006 UCLA studie bleek dat koppels van hetzelfde geslacht samenleven zijn twee tot drie keer meer kans om geen gezondheidszorg dekking hebben dan hun verschillend geslacht , getrouwd tegenhangers. Dit zet koppels van hetzelfde geslacht op een belangrijk nadeel voor het hebben van toegang tot betaalbare gezondheidszorg dekking . Dezelfde studie concludeerde dat een brede toegang tot de binnenlandse partner voordelen het aantal onverzekerden Amerikaanse volwassenen aanzienlijk zou afnemen , terwijl slechts aangaan van een minimale stijging van de kosten van collectieve verzekeringen voor werkgevers.