De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act is een federale wet die werknemers die hun baan verliezen , en dus ook hun ziektekostenverzekering verliezen helpt . COBRA biedt toegang tot ziektekostenverzekeringen op groepsniveau tarieven voor een maximum van 18 maanden , of tot de ex-werknemer in staat is om de ziektekostenverzekering onder een ander beleid te verkrijgen . Wie komt in aanmerking

Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid website , indien een werkgever met 20 of meer werknemers biedt collectieve ziektekostenverzekering , dan moet de werkgever ook haar medewerkers de mogelijkheid van tijdelijk ziektekostenverzekering na een " kwalificatietoernooi ", zoals de werknemer ontslagen . De werknemer moet worden ingeschreven in het plan van de werkgever , en de dekking moet nog steeds beschikbaar voor de huidige , actieve medewerkers. COBRA dekking beschikbaar voor een medewerker bij een kwalificatie- evenement ertoe leiden dat de werknemer ziektekostenverzekering te verliezen.
Kwalificatie evenementen .

Kwalificatie evenementen verschillen voor een medewerker , hun echtgenoot en hun kinderen ten laste . Voor een werknemer , zou verlies van werkgelegenheid , om welke reden , behalve grove schuld een kwalificatie evenement. Voor een echtgenoot , zou het verlies aan werkgelegenheid door de werknemer plus echtscheiding of scheiding van de werknemer of het overlijden van de werknemer een in aanmerking komend evenement. Voor kinderen ten laste , dezelfde gebeurtenissen als hierboven waaronder het afhankelijk kind het bereiken van een leeftijd waarop ze niet meer in aanmerking zouden komen als een kind ten laste wordt beschreven.
Kennisgeving van in aanmerking te komen
< p> Wanneer een werknemer niet langer in aanmerking komt voor de groep het plan van de werkgever , moet de werkgever een mededeling te doen , binnen 30 dagen , om zijn COBRA plannen beheerder. Het plan beheerder biedt vervolgens kennisgeving aan de werknemer binnen 14 dagen . Deze kennisgeving omvat informatie met betrekking tot kwalificatie voor COBRA en wat de werknemer moet doen om in te schrijven . Als dekking van de COBRA wordt gekozen door de ex-werknemer , ziektekostenverzekering begint op de dag dat het zou verloren zijn gegaan , ook al is dat enkele weken voorafgaand aan de werknemer inschrijven in COBRA .
Betaling voor COBRA

COBRA kan de ex-werknemer om haar ziektekostenverzekering blijven op het voormalige werkgever groepstarieven. Ze is nu verantwoordelijk voor het betalen van de volledige premie , plus een 2 procent administratiekosten . Dit zou aanzienlijk duurder zijn dan ze was te betalen indien van toepassing, indien haar werkgever had moeten betalen een deel van de verzekeringspremie .