? Veel werkgevers zijn met behulp van de consument-gedreven gezondheidszorg aan zowel hun eigen ziektekostenverzekering de kosten en die van hun werknemers te verlagen . High - aftrekbare gezondheid plannen bieden een lagere premie dan de traditionele plannen , en het koppelen van deze plannen met de gezondheid vergoeding regelingen, noch HRAs , kan extra bescherming tegen hoge kosten te bieden, samen met die premie besparingen . Werkgever gefinancierde

De gezondheid vergoedingsregeling is een werkgever gefinancierde account die uw bedrijf stelt voor u wanneer u zich aanmeldt voor een high - aftrekbare gezondheid plan. Dit HRA account wordt gebruikt om legitieme medische kosten die niet door uw gezondheid plan worden betaald betalen . U kunt bijvoorbeeld gebruik maken van de fondsen in de HRA te betalen voor de kosten van doktersbezoeken , geneesmiddelen op recept en andere items tot je uitgeput het geld op de rekening . Sommige bedrijven financieren HRA rekeningen van hun werknemers met het volledige bedrag van de gezondheid van plan aftrekbaar , terwijl anderen de HRA minder dan het volledige bedrag van het eigen risico . Bij de beoordeling van uw verschillende opties voor de gezondheidszorg , is het belangrijk om de kosten van de premies en de financiering die je krijgt met je HRA vergelijken .
Individuele vs Family Plan

de hoeveelheid geld die de werkgever zet in de HRA is afhankelijk van of u een persoon of een gezin te stichten . Als u een individueel plan , krijgt u meestal krijgen minder in je HRA dan als je een gezin te stichten . Elke werkgever is anders, dus het is belangrijk om de details van het programma te beoordelen om te bepalen hoeveel uw werkgever zal schoppen in de HRA , en of dat HRA de volledige kosten van het eigen risico zal dekken.

high - aftrekbare gezondheid plannen

om een gezondheids- vergoedingsregeling moet u eerst een hoog-aftrekbare gezondheidsplan , in de industrie bekend als een HDHP hebben . Niet alle gezondheid van de plannen in aanmerking komen als HDHPs , en uw werkgever zal u laten weten welke plannen in aanmerking komen en welke zijn voorzien van een HRA -account. Als je open inschrijving periode nadert, gaan nadenken over de HRA , en vraag uw human resources-afdeling die de gezondheid van plan opties komen met een werkgever gefinancierde HRA .
Rollover Opties

het geld in uw werkgever gefinancierde HRA kan omrollen van jaar tot jaar , zodat u extra geld accumuleren en het elimineren van de noodzaak om al het geld te besteden als het einde van het jaar nadert . Het is echter belangrijk om het plannen van uw eigen werkgever te zorgen ervoor dat u niets van het geld dat u verschuldigd bent te verliezen beoordelen . Zo zal het geld pas rollen van jaar tot jaar als u in het gezondheidsplan optie high - aftrekbaar blijven. Als u besluit om te veranderen naar een plan met een lager eigen risico , kun je het geld dat je niet uitgeven aan het einde van het huidige plan jaar verliezen .