? ESI verwijst naar de Ondernemingsraad State Insurance schema van India . Geïntroduceerd in 1952 , werd de ESI ontwikkeld om het welzijn van de Indiase werknemers te beschermen . Via salaris bijdragen , de ESI biedt voordelen in de sociale zekerheid en ziektekostenverzekering voor zowel de werknemers en hun rechthebbenden . Zowel werknemers en hun werkgevers te delen in ESI bijdragen , met bepaald door een vast percentage van het salaris van elke werknemer bedragen . Geschiedenis

De ESI Act van 1948 opende de deur voor de werknemers voordelen in heel India . Binnen vier jaar , werd de ESI geïntroduceerd. Aanvankelijk was het plan aangeboden aan industriële fabrieksarbeiders in de steden van Kanpur en Delhi . Fabrieksarbeiders vertegenwoordigde een groep medewerkers met een hoog risico voor beroepsrisico's , tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere voordelen van de ESI -regeling aangeboden . Op het moment van publicatie , heeft het ESI regeling uitgegroeid tot Indiase werknemers omvatten in diverse steden en beroepenvelden in het hele land .
Voordelen

De ESI regeling dient twee primaire rollen voor Indiase werknemers . Als een verzekeringspakket , biedt werknemers en hun rechthebbenden met een ziektekostenverzekering en medische zorg . Het beschermt ook de werknemers tegen verwondingen , ziekte en werkgerelateerde gevaren die een werknemer aan het werk tijd missen kan veroorzaken. De andere functie van de ESI regeling is om extra betalingen aan werknemers en hun gezinnen te voorzien wanneer het werk wordt gemist als gevolg van arbeidsongeschiktheid, overlijden of een letsel op de baan.
Bijdrage Levels

vanaf 2011 bijdragen aan de ESI regeling zijn gebaseerd op een vast percentage van het salaris van de werknemer. De regeling vereist een bijdrage 1,75 procent ten opzichte van de werknemer en een bijdrage van 4,75 procent door de werkgever . Gecombineerd , de ESI regeling bijdragen totaal 6,5 procent van het salaris van elke werknemer . Bijdragen worden gedaan op het moment van elk salaris . Een laag inkomen , die degenen wier loon totaal 70 roepies of minder per dag omvatten , zijn vrijgesteld van het maken van de werknemersbijdrage .
Voordeel Periodes

ESI uitkeringen worden gefinancierd met bijdragen die vóór de aanvang van de uitkeringsperiode . Het kalenderjaar is onderverdeeld in twee periodes voordeel. De eerste periode wordt gefinancierd uit 1 april - 30 september , met de uitkeringen op 1 januari ontvangen tot en met 30 juni van het daaropvolgende jaar . Het tweede voordeel periode wordt gefinancierd van 1 oktober tot 31 maart met de uitkeringen op 1 juli ontvangen en met 31 december .