? In 1978 , wijzigingen van de Internal Revenue Service Code gecreëerd Sectie 125 cafetaria plannen , genoemd naar de relevante sectie van de IRS- code . Volgens de Nationale Conferentie van State Wetgevers , deze optie werkgever laat werknemers betalen voor de verschillende soorten van de uitgaven zonder de federale belasting . Omdat er geen federale fiscale kosten worden gemaakt , kan cafetaria gezondheid plannen in aanmerking komende werknemers tussen de 25 en 40 procent van iedere werknemer bijgedragen dollar aan het plan te redden . Definitie

Volgens de Internal Revenue Service , een cafetaria plan bestaat uit een "afzonderlijke schriftelijk plan onderhouden door een werkgever voor medewerkers die de specifieke eisen van en voorschriften van sectie 125 van de IRS Code voldoet . " Onder dit plan , bepaalde voordelen beschikbaar zijn voor de deelnemers op een vóór belastingen . Volgens de wet moeten de deelnemers kunnen kiezen tussen een minimum van een gekwalificeerde voordeel en een belastbaar voordeel . Cafetaria plannen worden ook wel aangeduid als flexibele pensioenregelingen .
Gekwalificeerde Voordelen

Gekwalificeerde uitkeringen op grond van een cafetariaplan omvatten gezondheid en ongevallen dekking, maar exclusief de langdurige zorg verzekering . Andere toegestane voordelen zijn tandheelkundige verzekering , hulp bij adoptie , beperkte dekking van collectieve levensverzekeringen , arbeidsongeschiktheidsverzekeringen , afhankelijk van zorg en gezondheid spaarrekeningen . De gezondheid spaarrekeningen voordelen toestaan ​​uitkeringen voor langdurige zorg. Dergelijke plannen kunnen geen werknemers vergoedingen vooruit voor medische kosten . Alleen die medicals kosten die optreden gedurende het jaar met gedocumenteerde substantiaton voor vergoeding in aanmerking .
Subsidiabele Voordelen

Group levensverzekeringen voordelen van meer dan $ 50.000 zijn belastbaar volgens de regels voor cafetaria gezondheid plannen . Niet-subsidiabele voordelen omvatten die voor onderwijs en transport , werknemer kortingen , beurzen en fellowships . Anders dan 401 ( k )-plannen pensioenuitkeringen niet in aanmerking komen , maar vanwege de complexiteit van de IRS 401 ( k ) voorschriften , relatief weinig werkgevers nemen in cafetaria plannen .
Staat Plan Beschikbaarheid

Volgens de Nationale Conferentie van State Wetgevers, 13 staten bieden cafetaria plannen als onderdeel van de hervorming van de zorgverzekering met ingang van november 2009. In Connecticut , Rhode Island , Massachusetts , Minnesota en Missouri , moeten sommige werkgevers cafetaria plannen bieden door de wet, terwijl in de overige acht staten , gebruik van cafetaria plannen is vrijwillig . Verplicht gebruik van cafetaria plannen creëert ziektekostenverzekering draagbaarheid voor ingeschreven werknemers .