Een gezondheids- spaarrekening ( HSA ) is een rekening in verband met hoog-aftrekbare ziektekostenverzekering plannen . De fondsen in een HSA kan worden gebruikt voor gekwalificeerde medische kosten . Werkgevers kunnen bijdragen aan werknemer HSAs , en de fondsen in een HSA rollen van jaar tot jaar . Als je een high - aftrekbare gezondheid plan en HSA via uw werkgever , kan je je afvragen wat er gebeurt met het geld in uw HSA als je scheiden van dienst . HSA Draagbaarheid

De Internal Revenue Service richt zich op de regulering van HSAs en andere high - aftrekbare gezondheid plannen in Publicatie 969 . In deze publicatie wordt er in bepaald dat HSAs zijn draagbaar , wat betekent dat de fondsen in uw HSA van jou . U kunt denken aan hen als hetzelfde als de fondsen in uw 401 ( k ) of 403 ( b ) rekening . Er is niet een uitoefenschema geassocieerd met HSAs , wat betekent dat 100 procent van het geld op de rekening gaat met je mee.
HSA Fonds Gebruikt

Zelfs als uw nieuwe werkgever niet van een hoog-aftrekbare gezondheidsplan aanbieden , kunt u nog steeds gebruik maken van uw HSA voor gekwalificeerde medische kosten . Als u uw baan te verlaten en niet voordelen die meteen beginnen te hebben, de IRS laat u ook uw HSA account te gebruiken om te betalen voor de dekking van de COBRA . Gekwalificeerde opnames uit uw HSA zijn vrij van belasting .
Time Frame

Er is geen tijdslimiet voor het gebruik van de fondsen in uw HSA . In feite, kunt u toestaan ​​dat de middelen voor de uitrol van jaar tot jaar . Als u kiest , kunt u het geld achter in uw HSA tot je de leeftijd van 65 bereiken . Op dat moment kunt u de fondsen in uw HSA om Medicare premies te betalen met tax-free dollars , hoewel een HSA niet kan worden gebruikt om de premies op Medicare aanvulling plannen betalen . Zodra u 65 jaar of ouder , zullen opnames uit uw HSA die niet worden gebruikt voor gekwalificeerde medische kosten worden geteld als inkomen , zoals een uitkering uit een IRA . Die niet- gekwalificeerde opnames zijn niet onderworpen aan de 10 procent accijns zodra u de pensioengerechtigde leeftijd bereiken .
Lopende Bijdragen

Tenzij je verzekering verder met een hoog-aftrekbare plan, kunt u niet bijdragen aan uw HSA te maken. Als uw werkgever blijft bijdragen in de fout te maken nadat je scheiden van dienst , kan de werkgever niet herstellen van de verkeerde bijdragen . Als u nog steeds bijdragen te leveren na uw niet langer worden gedekt door een hoog-aftrekbare plan, zal de Internal Revenue Service weigeren de bijdragen , en je kan worden beoordeeld een accijns op de bijdragen , tenzij ze ( en de eventuele inkomsten uit deze bijdragen ) zijn van de rekening afgeschreven voordat u uw aangifte .