? Geld in een Health Savings Account ( HSA ) wordt meestal afgezet door werknemers die een deel van hun inkomsten voor belastingen af te leiden naar de rekening . Als u ontslagen , ontslagen of switch banen , HSA fondsen blijven vrij om bij of op de rekening te houden , maar beperkingen op wat het geld kan worden besteed aan blijven. Fiscale voordelen

HSAs zijn als 401 ( k ) pensioen rekeningen . U afleiden een deel van uw inkomen op de rekening op een vóór belastingen . Geld zit in de rekening en groeit op een tax-free basis. Oneigenlijk gebruik van middelen zal uw totale belastingdruk te verlagen , want het vermindert aangepast bruto inkomen . In ruil voor deze fiscale voordelen , moet HSA middelen worden aangewend voor gekwalificeerde medische kosten . Ongeautoriseerde kosten worden belast als inkomen en onder dwangsom . Deze beperkingen blijven bestaan ​​nadat u bent ontslagen .
Verzekeringspremies

Verzekeringspremies het algemeen niet beschouwd als gekwalificeerde medische kosten , maar onder IRS regels , mensen die worden ontslagen kan HSA geld gebruiken om te betalen voor de ziektekostenverzekering onder COBRA . Personen die de federale werkloosheidsuitkeringen kunt ook betalen voor de ziektekostenverzekering met HSA fondsen .
Rollover

U mag in staat zijn om het geld in uw werkgever - gesponsorde houden account, maar je kan hebben om het over te rollen naar een andere beheerder - afhankelijk van de plannen van uw werkgever . Dit is vergelijkbaar met een 401 ( k ) kantelen. Vergeet niet te vragen over transfersommen als je dit doet . Het kan helpen om zich te oriënteren , als je dit doet , omdat de kosten van een aantal beheerders zijn hoger dan anderen .
Aanmerking te komen

HSA plannen zijn alleen beschikbaar voor personen die werden opgenomen in hoog-aftrekbare ziektekostenverzekering plannen . Ze bieden een lagere premie dan de traditionele ziektekostenverzekering plannen , maar de dekking meestal pas begint nadat de patiënten significante medische kosten hebben gemaakt . De bedragen verschillen per plan, maar out-of - pocket kosten kunnen boven $ 11.000 voor een aantal high- aftrekbare familie plannen . Om bij te dragen aan uw HSA rekening na ontslag, moet u worden ingeschreven in een hoog-aftrekbare plan.