? Een gezondheidsplan selecteren is een belangrijke keuze voor werkgevers die hen bieden als voordelen voor hun werknemers en werknemers die behoefte hebben om te kiezen tussen de opties een werkgever ter beschikking stelt . In elk geval , de keuze van een gezondheidsplan balanceert kosten met verschillende niveaus van dekking. Nummers in de namen van gezondheid plannen , zoals een 500/1 , 500 aftrekbaar plan, betekenen hoeveel u kunt verwachten te betalen en te ontvangen in de dekking , uit een bepaald plan. Betekenis

De verzekeringsmaatschappij betaalt voor een vast percentage van de meeste vormen van zorg . Het getal 500 verwijst naar het feit dat de verzekeringsmaatschappij betaalt de eerste $ 500 voor elke claim. De $ 1500 verwijst naar het maximum bedrag dat de klant nodig heeft om bij te dragen , in de loop van een kalenderjaar , als een aftrekbare om medische kosten te dekken . Echter, dit betekent niet dat $ 1500 is de klant maximale uitkering voor alle diensten .
Copayments

Gezondheid plannen met 500/1 , 500 eigen risico ook over copayments , die klanten moeten betalen voor elke arts te bezoeken , verblijf in het ziekenhuis en bepaalde medicijnen . Maximale jaarlijkse copayment van de klant is een ander nummer , vaak veel groter dan de $ 1.500 maximum aftrekbaar , die alleen geldt voor bepaalde vormen van behandeling . Bijvoorbeeld , kan een 500/1 , 500 aftrekbaar gezondheidsplan ook een copayment maximaal $ 7500 , wat betekent dat de totale aansprakelijkheid van de klant voor het jaar kon in een jaar dat belangrijke medische behoeften omvat zo hoog als $ 9.000 ( $ 7.500 , plus de $ 1500 aftrekbaar maximum) zijn .
personen vs Families

Gezondheid plannen gebruiken nummers zoals 500/1 , 500 eigen risico te verwijzen naar de kosten voor mensen die dekking ontvangen via het plan. Voor gezinnen , waarbij meerdere gezinsleden de dezelfde dekking en bijdragen aan dezelfde aftrekbare maximum, deze nummers zijn meestal hoger . Bijvoorbeeld , kan een 500/1 , 500 plannen een $ 1.000 eerste dollar grenswaarde en een $ 3.000 jaarlijkse medische aftrekbaar maximum voor klanten die dekking voor hun gezinnen, hebben , hoewel het plan zijn 500/1 , 500 naam zal handhaven .

Overwegingen

Gezondheid plannen met 500/1 , 500 eigen risico's zijn meestal beschikbaar via werkgevers samen plannen met andere eerste - dollar dienst grenzen en maximale jaarlijkse eigen risico . Verschillende 500/1 , 500 plannen bieden verschillende coinsurance percentages , die verwijzen naar het percentage van de zorgkosten betaalt de verzekeringsmaatschappij . Klanten kunnen ook tandheelkundige of visie op zorg toe te voegen aan de meeste 500/1 , 500 plannen , waardoor ze extra flexibiliteit voor individuen en gezinnen met verschillende behoeften in de gezondheidszorg .