De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 de optie medische verzekering die beter bekend is als COBRA . Het idee achter de maatregel was om vertrekkende werknemers de mogelijkheid tijdelijk blijven kopen ziektekostenverzekering via hun voormalige werkgever te geven . Time Frame

COBRA laat vertrekkende medewerkers de optie tot koop van dezelfde groepsverzekering ze hielden toen in dienst van een bedrijf voor maximaal 18 maanden.

.

Effecten

het grootste nadeel van COBRA is dat de ex-werknemers zijn verantwoordelijk voor de volledige kosten van hun ziektekostenverzekering. Veel werkgevers zullen betalen voor een deel van de ziektekostenverzekering van hun werknemers .
Belang

COBRA dekking mogen na 18 maanden in sommige situaties worden verlengd. Als een persoon wordt uitgeschakeld tijdens de eerste twee maanden van COBRA dekking, wordt de termijn verlengd tot 29 maanden voor de verzekerden en hun gekwalificeerde begunstigden. Het tijdschema wordt verlengd tot 36 maanden voor degenen die het verlies van hun ziektekostenverzekering te wijten aan een echtgenoot overlijden of echtscheiding .
Overwegingen

Ex-werknemers kunnen worden verplicht om iets te betalen meer voor COBRA dekking dan de werkgever betaalt . Werkgevers mogen u 100 procent van de kosten van verzekeringen , evenals een extra 2 procent voor administratieve lasten .
Misvattingen

Er zijn verschillende uitzonderingen op worden aangeboden COBRA . Medewerkers beëindigd voor " grove schuld " of degenen die werken voor bedrijven met minder dan 20 werknemers hoeven niet te worden aangeboden COBRA verzekering voortzetting .