? COBRA , een wet die in 1986 verplicht werkgevers om vroegere voltijdse werknemers tijdelijk blijven ontvangen gezondheidszorg dekking onder collectieve ziektekostenverzekering plan van de vennootschap op het groepstarief op eigen kosten . De wet heeft betrekking op gepensioneerden als werknemers die vrijwillig of onvrijwillig hebben verlaten het bedrijf en degenen wier werk uren zijn teruggebracht tot het punt dat ze niet in aanmerking komen voor de groep gezondheid van plan dekking. Echtgenoten en die werden geïncludeerd hebben ook het recht om tijdelijk voordelen voor de gezondheid te behouden onder de groep gezondheid van plan het bedrijf. In het algemeen moet twee klassen van de werkgevers voldoen aan de wet . Private Sector Werkgevers

Particuliere werkgevers en werknemersorganisaties met 20 of meer werknemers op meer dan de helft van zijn typische werkdagen gedurende het afgelopen kalenderjaar moet voldoen aan COBRA . Binnen een maand na vertrek of vermindering van uren van de werknemer , moet een werkgever de groep gezondheid van plan de beheerder zich ervan bewust dat de werknemer en zijn nabestaanden in aanmerking komen voor voordelen voor de gezondheid onder COBRA blijven maken . Zelfs als de premie COBRA deelnemers betalen hoger is dan het deel dat ze als voltijdse werknemers zou betalen , het is over het algemeen lager dan de individuele dekking van de gezondheidszorg .
Federale en agentschappen Staat

Federale en nationale instanties en agentschappen die groep gezondheid van de plannen voor hun werknemers sponsoren moeten ook voldoen aan COBRA . Amerikaanse federale agentschappen , echter , zijn niet onderworpen aan de wet. Federale overheid werknemers vallen onder onder de Federale Werknemers Health Benefits Wijzigingen Wet van 1988 . De wet is ook niet van toepassing op de groep gezondheid van de plannen gesponsord door een aantal kerkelijke organisaties , Washington , DC overheidsinstellingen, of grondgebied of afhankelijke gebieden van de Verenigde Staten .
Lengte van COBRA Dekking

COBRA maakt voortzetting van de gezondheidszorg dekking voor 18 maanden na de gebeurtenis die ervoor zorgt dat een begunstigde of zijn rechthebbenden te verliezen dekking . Kwalificatie evenementen variëren op basis van de status van de begunstigde ten aanzien van de werknemer , echtgenoot of kind ten laste . Als er een tweede kwalificatietoernooi plaatsvindt , COBRA kan de begunstigde een extra 18 maanden van de dekking ontvangen. Naar eigen goeddunken , kan een gezondheidsplan een begunstigde zorgen voor langere periodes van voortzetting dekking. Als een persoon gehandicapt raken tijdens het ontvangen van COBRA voordelen , kan hij in aanmerking komen voor een extra 11 maanden van COBRA voortzetting dekking .