Bij het starten van een nieuwe baan, veel werknemers overwegen de voordelen pakket als een deel van het salaris opties . Na - werkgever betaalde ziektekostenverzekering kan een grote impact begroting van een individu, vooral als ze betaalde out-of - pocket kosten voor . Weten wat de verzekering inhoudt en wat voor soort opties beschikbaar zijn is een belangrijk onderdeel van het zoeken naar werk en kan een beslissende factor in de vraag of iemand een jobaanbieding aanvaardt zijn. Wanneer wordt mijn dekking Start ?

Elk bedrijf is anders en hoe het bedrijf omgaat ziektekostenverzekering is geen uitzondering . Bij het starten van een nieuwe baan, zorg ervoor om te vragen wanneer uw ziektekostenverzekering zal beginnen . Sommige bedrijven zullen voorzien in de dekking van de eerste dag van de werkgelegenheid, terwijl anderen vereisen dat een medewerker vóór dekking begint pas een proeftijd . Anderen kunnen eisen dat de werknemer wachten tot de volgende inschrijving periode vóór de ontvangst van uitkeringen . Nieuwe medewerkers kunnen te wachten voor drie maanden of meer vóór de ontvangst van de dekking . Vraagt ​​een werkgever wanneer het beleid van kracht zal zijn kan u helpen financieel voor te bereiden op een vervallen in de dekking .
Wie betaalt voor het beleid ?

Afhankelijk van het bedrijf , medewerkers mogen niet aan een out-of - pocket premies voor de ziektekostenverzekering te betalen. Sommige bedrijven zullen de premies betalen voor alle medewerkers , terwijl anderen zullen vereisen dat werknemers betalen kleine hoeveelheden in de richting van hun dekking . Dit is ook een tijd om te vragen hoe de premies worden betaald en hoe vaak betalingen nodig zal zijn . In de meeste gevallen zal de premies worden betaald als een vermindering van het loon van een werknemer . Aangezien de premies zijn afkomstig uit de winst van de werknemer , zal het totale bedrag per salaris is afhankelijk van hoe vaak de werknemer wordt betaald . Andere bedrijven kunnen betalingen accepteren via cheque of creditcard , afhankelijk van hun voorkeuren.
Bent reeds bestaande voorwaarden onder?

Personen die een reeds bestaande aandoening kan afzien van op zoek naar een nieuwe baan in de angst van het niet hebben van de aandoening onder de nieuwe verzekering plan . Echter, er zijn regels in de plaats die helpen de overgang voor degenen die wel een voorwaarde te verlichten. Bijvoorbeeld , als een individu een groep ziektekostenverzekering beleid heeft gehad voor ten minste een jaar voor het veranderen van baan , de nieuwe verzekering plan kan niet een andere reeds bestaande aandoening uitsluiting periode opleggen . Personen die niet vooraf dekking hebben gehad kunnen worden onderworpen aan een 12-maanden wachttijd voor reeds bestaande voorwaarden . Deze vraag kan moeten worden verhoogd om de verzekeraar over de werkgever , afhankelijk van de conditie en het beleid .