Voordat u besluit uw huidige baan op te zeggen, het is belangrijk om goed na te denken over de implicaties, vooral op het gebied van de zorgverzekering. Een ziektekostenverzekering is een must om de gezondheidszorg te krijgen die u nodig heeft, en het verliezen van uw werkgerelateerde dekking kan problemen opleveren bij het verkrijgen van toegang tot betaalbare en hoogwaardige medische zorg. Dit is wat u moet weten over de ziektekostenverzekering voordat u uw baan opzegt.

1. Respijtperiode: Nadat u uw door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering bent kwijtgeraakt, heeft u doorgaans een uitstelperiode waarin u de dekking onder COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) kunt voortzetten. Met COBRA kunt u uw huidige zorgverzekering voor een beperkte tijd, meestal 18 tot 36 maanden, op eigen kosten verlengen.

2. COBRA-kosten :COBRA-premies zijn doorgaans hoger dan wat u betaalde toen uw werkgever premie afdroeg. U wordt verantwoordelijk voor de volledige kosten van de premies, waaronder zowel het deel dat u eerder heeft betaald als het werkgeversdeel.

3. Opties na COBRA :Nadat de COBRA-gratieperiode is afgelopen, moet u een nieuwe zorgverzekering zoeken. Opties kunnen zijn:

- Marktplaats voor ziektekostenverzekeringen:u kunt individuele ziektekostenverzekeringen kopen via de federale of nationale marktplaats voor ziektekostenverzekeringen (ook wel een beurs genoemd).

- Werkgever van de echtgeno(o)t(e):Als uw echtgeno(o)t(e) in loondienst is, controleer dan of zijn zorgverzekering dekking voor u als afhankelijke persoon mogelijk maakt.

- Ziektekostenverzekering voor de korte termijn:beschouw deze optie als een tijdelijke oplossing totdat u dekking voor de lange termijn vindt.

4. Kwalificatie voor publieke programma's :Als u uw baan opzegt, kan dit van invloed zijn op uw geschiktheid voor bepaalde openbare ziektekostenverzekeringsprogramma's, zoals Medicaid of het Children's Health Insurance Program (CHIP), die gebaseerd zijn op inkomen.

5. Bestaande voorwaarden :Als u een reeds bestaande gezondheidstoestand heeft, kunt u problemen ondervinden bij het verkrijgen van een nieuwe dekking of kunt u te maken krijgen met hogere premies. De Affordable Care Act (ACA) biedt enige bescherming door verzekeraars te verbieden dekking te weigeren of meer in rekening te brengen voor reeds bestaande aandoeningen.

6. Denk na over uw gezondheidsstatus: Als u aanzienlijke zorgbehoeften heeft, afhankelijk bent van doorlopende medische zorg of medicijnen op recept gebruikt, is het van essentieel belang om zorgvuldig te beoordelen welke gevolgen de dekking van uw ziektekostenverzekering zou hebben als u uw baan zou verlaten.

7. Financiële overwegingen :Beoordeel uw financiële situatie. Vergelijk de potentiële besparingen als u uw baan opzegt met de kosten van ziektekostenpremies en andere zorggerelateerde uitgaven.

8. Overleg met deskundigen: Bespreek uw zorg- en verzekeringsopties met een gekwalificeerde financieel adviseur of een zorgverzekeraar die gespecialiseerd is in individuele zorgverzekeringen.

9. Denk op de lange termijn :Als u ondernemerschap overweegt of een nieuwe carrière begint, onderzoek dan de beschikbare ziektekostenverzekeringsopties voor zelfstandigen of individuen zonder door de werkgever gesponsorde dekking.

Houd er rekening mee dat het opzeggen van uw baan een grote beslissing is en dat uw zorgverzekeringssituatie een essentiële factor is om rekening mee te houden. Evalueer al uw opties, weeg de kosten en baten af ​​en zorg ervoor dat u over voldoende ziektekostendekking beschikt om uzelf en uw gezin te beschermen.