De Familie en Medical Leave Act , aangeduid als FMLA , is een federale wet die bepaalde in aanmerking komende werknemers biedt de mogelijkheid om een bepaalde periode van onbetaald verlof te nemen met voortdurende dekking gezondheid in het geval van bepaalde familie en /of medische kwesties . Werkgevers moeten baan van een werknemer te beschermen, terwijl de werknemer is op FMLA verlof . Staten , zoals Virginia , zijn verplicht tot FMLA herkennen omdat het federale wet . Toegestaan ​​Verlof onder FMLA

Onder FMLA vanaf april 2011 , is een medewerker toegestaan ​​om onbetaald verlof te nemen voor het geval de werknemer raakt arbeidsongeschikt als gevolg van de zwangerschap, de geboorte van een kind of andere prenatale medische zorg. Werknemers kunnen ook verlaten zodra het kind geboren is om zorg te dragen voor het kind of het kind te plaatsen voor adoptie of pleegzorg . FMLA maakt het ook mogelijk een individu om tijd te nemen om de zorg voor een ander lid van zijn familie. Indien de echtgenoot van de werknemer , kind ( met inbegrip van geadopteerde en stiefkinderen ) , of ouder heeft een ernstige gezondheidstoestand of de werknemer een ernstige aandoening die de werknemer arbeidsongeschikt maakt , zou de werknemer worden toegestaan ​​om ziekteverlof te nemen . Andere categorieën van toegestane FMLA verlof betrekking op militaire dienst . De eerste categorie kan een werknemer om FMLA verlof op te nemen als hij een partner , kind of ouder op actieve dienst in de National Guard of Reserves of in het geval van bepaalde erkende noden . Noden omvatten het regelen van kinderopvang , het aanpakken van persoonlijke afspraken en het bijwonen van de post- implementatie briefings . De tweede militair verlof categorie is dat medewerkers kan nemen zorgverlof voor een overdekte dienst lid dat een ernstig letsel of ziekte leed tijdens de dienst .
Verlofperiodes onder FMLA

in het algemeen , de meeste categorieën FMLA verlof biedt medewerkers maximaal 12 weken verlof gedurende een aaneengesloten periode van 12 maanden . De periode van 12 weken , echter , wordt verlengd tot 24 weken in een periode van 12 maanden , wanneer de reden voor opname van het verlof is dat de werknemer de zorg voor een in aanmerking komende dienst lid dat tijdens overdekte actieve dienst een ernstige verwonding of ziekte opgelopen . Deze dienst lid moet ten opzichte van de werknemer in een van de volgende categorieën vallen : . Partner , kind , ouder of nabestaanden
FMLA - in aanmerking komende werknemers

Werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn niet verplicht om FMLA verlof te bieden ; Daarom , als je voor een kleine werkgever werkt, controleer dan het beleid van uw werkgever om te bepalen of u zal worden toegestaan ​​om FMLA verlof op te nemen . Als uw werkgever biedt FMLA verlof , moet je hebt gewerkt voor de werkgever voor ten minste een jaar of 1.250 uur , in de voorafgaande periode van 12 maanden .
Virginia FMLA Medewerkers
< p> Virginia biedt geen extra FMLA type voordelen. Dienovereenkomstig , de regels voor de federale FMLA toepassing op Virginia FMLA verlof . Voor zover mogelijk , Virginia laat een medewerker om ziekteverlof te gebruiken voordat u onbetaald verlof indien de werknemer het verlof en dit vraagt. Een werknemer moet haar FMLA aanvraag ten minste 30 kalenderdagen vóór de aanvang van het verlof in te dienen , indien mogelijk. De werknemer is ook verplicht om medische certificering te verstrekken aan de werkgever .