In tijden van recessie of depressie , veel bedrijven failliet gaan , hun werknemers weg zonder inkomen en verzekering . Als dat gebeurt met het bedrijf waarvoor u werkt of met pensioen , heb je een aantal opties . Het eerste wat je moet weten in een dergelijke situatie is wat voor soort van een faillissement van uw bedrijf aanvroeg . Hoofdstuk 11 Faillissement

Als uw bedrijf Chapter 11 faillissement, is er nog hoop dat het kan reorganiseren en te herstellen. Bedrijven in hoofdstuk 11 over het algemeen open blijven . Als dit het geval is, kan een verlaging van de vergoeding , daar tijdelijk of permanent . Zodra het bedrijf komt uit het faillissement , kan het bereid haar ziektekostenverzekering voor haar medewerkers te verbeteren.
Hoofdstuk 7 Faillissement

Een bedrijf in hoofdstuk 7 faillissement is een dat is het sluiten van en de liquidatie van haar activa . In dit geval zal uw zorgverzekering worden beëindigd. Terwijl de Employee Retirement Insurance Security Act beschermt uw pensioenuitkeringen als het bedrijf sluit , zal het niet uw verzekering te beschermen. Als een bedrijf sluit en eindigt haar gezondheidszorg dekking , is het bedrijf verplicht om overdekte medewerkers geven 60 dagen merken dat hun verzekering wordt afgesloten . Als dit bij u gebeurt , beginnen met zoeken naar alternatieve gezondheidszorg dekking meteen.
COBRA

Als uw bedrijf is het sluiten van permanent , je hebt gewonnen ' t staat zijn om uw gezondheidszorg dekking verder door de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , algemeen genoemd COBRA . Deze optie is alleen beschikbaar voor medewerkers die hun baan en gezondheidszorg dekking te verliezen, maar het bedrijf blijft in het bedrijfsleven. . Het faillissement rechter de verplichting van de onderneming om een werknemer voordelen blijven beëindigt
Opties

De twee opties die je gezicht voor het vinden van de gezondheidszorg als je jonger bent dan 65 jaar oud zijn : steeds toegevoegd aan uw echtgenoot gezondheidszorg plan of de aanschaf van een eigen plan. Steeds een deel van - de werkgever aangeboden plan uw echtgenoot moet goedkoper dan prive dekking , omdat je je aan bij een groep gezondheidszorg plan dat de werkgever is het meest waarschijnlijk subsidieert tot op zekere hoogte .
Senioren

Als u bijna 65 jaar oud wanneer uw bedrijf gaat uit van het bedrijfsleven, kunt u proberen en wachten tot je die gouden leeftijd bereiken en in aanmerking komen voor Medicare dekking . Terwijl Medicare dekt veel van uw zorgbehoeften op een betaalbare manier , kunt u ook een aanvullend beleid om uitgaven Medicare niet te dekken kopen .