Amerikanen die met reeds bestaande voorwaarden kunnen het moeilijk vinden om de ziektekostenverzekering die zowel voldoet aan hun behoeften in de gezondheidszorg en is betaalbaar. In feite , kunnen sommige mensen geen prive dekking van de gezondheidszorg op alle te vinden, in plaats daarvan kiezen om te gaan zonder ziektekostenverzekering of draai aan de federale overheid voor hulp. Termen in de federale hervorming van de gezondheidszorg in 2010 gestart , alsmede de regels in de Health Insurance Portability en Accountability Act maken het makkelijker voor mensen met reeds bestaande voorwaarden om dekking te vinden en zal zelfs het speelveld voor alle Amerikanen die willen af te sluiten , ongeacht de gezondheid . Werkgever Plannen

Veel mensen die lijden aan reeds bestaande voorwaarden vinden dat inschrijven in gezondheidsplan een werkgever is de makkelijkste manier om betaalbare ziektekostenverzekering te vinden. De federale overheid en het Amerikaanse ministerie van Arbeid reguleren werkgever ziektekostenverzekering onder de Health Insurance Portability en Accountability Act , of HIPAA . De wet vereist dat zorgverzekeraars breiden ziektekostenverzekering aan u zodra u in aanmerking komt op basis van het beleid van uw werkgever . Op dat moment kan de zorgverzekeraar alleen voordelen voor uw reeds bestaande toestand weigeren voor maximaal een jaar als je ingeschreven tijdens de zorgverzekering open inschrijving periode . Als je te laat ingeschreven , moet u wachten tot 18 maanden voor het verwerven van volledige dekking . Daarnaast zal uw premie veel lager door vanwege de werkgever
Job Transition
< p zijn , zoals de wet verplicht werkgevers om ten minste de helft van de gezondheid premie elke ingeschreven werknemer betalen . > Als je een baan overgang , misschien te wijten aan een lay - off te ervaren , kunt u in aanmerking voor COBRA , die een uitbreiding van de werkgever voordelen voor de gezondheid tot u een andere baan te vinden . Hoewel je verantwoordelijk voor het betalen van uw eigen premies zijn , zal de federale overheid de rekening voor maximaal 15 maanden voet , waarna je moet 100 procent van je gezondheid premies betalen totdat COBRA verloopt of je dekking te vinden door een andere werkgever of particuliere gezondheidszorg plan. Als u kiest voor dekking van de gezondheidszorg van uw werkgever blijven , zult u niet de dekking van uw reeds bestaande voorwaarden te verliezen, en op voorwaarde dat je niet gaan zonder dekking voor meer dan 63 dagen in de overgangsperiode , moet uw nieuwe verzekeringsmaatschappij bij je nieuwe baan bieden u met volledige dekking voor uw reeds bestaande toestand zonder wachttijd .
Private Health Insurance

Als u geen toegang hebt tot een werkgever ziektekostenverzekering plannen of u zelfstandige bent , moet u wellicht uw eigen ziektekostenverzekering te kopen . Omdat HIPAA regelt niet particuliere gezondheid plannen , kan uw verzekeringsmaatschappij dekking van uw reeds bestaande toestand uit te sluiten in uw polis of helemaal ontkennen u een verzekering plan . Als dit gebeurt en je gaat zonder ziektekostenverzekering gedurende ten minste zes maanden , kunt u in aanmerking voor de federale reeds bestaande toestand verzekering zwembad , of PCIP . De PCIP werkt met particuliere zorgverzekeraars om betaalbare verzekering met uitgebreide voordelen uit te breiden tot degenen die kunnen ziektekostenverzekering niet elders verwerven vanwege een reeds bestaande aandoening .
Overwegingen

dankzij de Affordable Care Act van 2010 , zullen de Amerikanen niet lang te wachten voordat de discriminerende praktijken van zorgverzekeraars illegaal geworden . Onder de wet , te beginnen in januari 2014 , zorgverzekeraars moeten alle aanvragers die willen kopen ziektekostenverzekering , ongeacht eventuele bestaande gezondheids- voorwaarden te aanvaarden . Kinderen echter profiteren van deze wet veel sneller dan volwassenen. Vanaf september 2010 kunnen zorgverzekeraars geen kinderen verzekering ontzeggen vanwege gezondheidsproblemen .