Voordelen voor de gezondheid werden voor het eerst geïntroduceerd in de Verenigde Staten in de jaren 1940 . Verzekeringsmaatschappijen zijn sindsdien diverse dekking plannen voorzien . Maar groepsverzekering , meestal aangeboden door een werkgever of familielid , is vaak de minst dure dekking. Werkgevers betalen een deel of het geheel van de dekking bedrag voor werknemers. Er zijn verschillende soorten van de groep gezondheid plannen aangeboden . En er zijn voor-en nadelen van elk type plan. Vrijwaring Dekking

Indemnity , of fee -for-service , de dekking is voor personen die buiten de verzekeringsmaatschappijen grote live- dekking netwerken , meestal op het platteland. Verzekeringsmaatschappijen schetsen vaak specifieke artsen of ziekenhuizen , vallen onder wat een dekking netwerk genaamd . Mensen die kiezen voor een verzekering tegen plannen kunnen vinden deze netwerken ontoegankelijk. Deze plannen zijn zeldzaam , maar bestaan ​​nog steeds . In een vergoeding plan, kan de verzekerde te bezoeken wat dokter hij of zij kiest . De verzekeringsmaatschappij betaalt een vast bedrag voor de dekking , op basis van het eigen risico . De verzekerde moet bijhouden van alle medische kosten
Health Maintenance Organizations ( HMO )

houden en stuur ze naar de verzekeringsmaatschappij voor vergoeding in aanmerking. Als u meedoet aan een gezondheids- onderhoud organisatie of HMO , het individu of de groep betaalt een vaste maandelijkse kosten wel een premie. De individuele patiënt kiest vervolgens een arts van het netwerk naar hun primaire zorg manager. Deze arts is dan verantwoordelijk voor de algemene zorg van de patiënt en voor het maken van verwijzingen voor gespecialiseerde gezondheid betreft . Zorgorganisaties dekt de meeste medische kosten binnen een dekkingsgebied , nadat de patiënt betaalt een lage betaling voor diensten een zogenaamde co-betaling . Zorgorganisaties alleen betrekking hebben op diensten in hun netwerk van providers , wat betekent dat ze geen betrekking op medische procedures bij niet-goedgekeurde artsen of ziekenhuizen.
Preferred Provider Organizations ( PPO )

preferred provider organisaties ( PPO ) zijn vergelijkbaar met zorgorganisaties , in dat het individu betaalt een premie voor de dekking . De gezondheidszorg bedrijf opereert onder een beheerd netwerk van providers . Maar de patiënt hoeft niet een arts te kiezen voor primaire dekking. Ze kunnen gewoon een afspraak maken met elke arts in de netwerkdekking . En als de patiënt wil een arts buiten het netwerk te zien , zullen ze de meeste kans hebben om een hogere co - betaling voor diensten te betalen. OEP's bieden meer vrijheid in de medische behandeling.
Point of Service Plans ( POS )

Point of dienst plannen zijn een combinatie van HMO en PPO . Ze combineren de vrijheid van een PPO met de lagere kosten van een HMO . En zij op het idee dat voor lagere kosten , dekking beperkt . Maar voor een hogere kostprijs , er is meer divers dekking opties . In een POS , kunnen patiënten hun huisarts om een ​​verwijzing te vragen , of raadpleeg zelf voor een iets hogere prijs .
Hoog eigen Health Plans

Hoge aftrekbare ziektekostenverzekering plannen steeds populairder met werkgevers geworden omdat het bedrijf betaalt veel minder dan nu het geval met uitgebreide verzekering plannen , volgens de Washington Post. Hoog eigen gezondheid plannen vereisen een lage premie , maar een hoog eigen risico . Ze zijn meestal de voorkeur door mensen die de dokter bezoekt zelden . De meeste plannen omvatten een Health Spaarrekening ( HSA ) indien de verzekerde geld , tax-free , voor medische noodgevallen of andere aan gezondheid gerelateerde kosten kunnen besparen . Het geld blijft beschikbaar, zelfs als een werknemer niet meer werkt bij de functie waarvoor het plan is gemaakt.