In 1986 , congres keurde de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act bekend als COBRA . Deze reeks van wetten en regels veranderd hoe een beëindigd werknemers ziektekostenverzekering werd behandeld door zowel werkgevers en verzekeringsmaatschappijen . Wat is COBRA ?

COBRA wet mandaten dat de ziektekostenverzekering van de werknemer in bepaalde situaties kan worden voortgezet en indien aan bepaalde criteria wordt voldaan , zowel vóór als na deze werknemer wordt beëindigd. Als een werknemer in aanmerking komt voor de ziektekostenverzekering na beëindiging behouden wordt geacht , zal die werknemer daadwerkelijk gedekt blijven op dezelfde groep medisch plan en hebben dezelfde voordelen als elke andere actieve werknemer bij het bedrijf. COBRA wet vereist ook dat werkgevers handhaven specifieke dossiers over ziektekostenverzekering plannen , en te communiceren met werknemers over belangrijke data en veranderingen aan de groep medische plan van het bedrijf .
Wie komt in aanmerking ?
< p> Zeer specifieke en gedetailleerde beschrijvingen van precies wie in aanmerking komt voor dekking te handhaven na beëindiging zijn geschreven in de COBRA wet . Om het simpel te zeggen , kan iedere werknemer of gezinslid dat reeds ten tijde dienstverband van de werknemer werd beëindigd was bedekt de ziektekostenverzekering plan blijven .
Hoe lang duurt het?

In de meeste situaties , ziektekostenverzekering gehandhaafd via COBRA kunnen actief blijven voor een periode van maximaal 18 maanden . Aan het einde van 18 maanden , beëindigd werknemers of hun gezinsleden zijn niet meer in aanmerking om hun eerdere medische plan te houden . Echter , als bepaalde kwalificerende gebeurtenissen plaats in die eerste periode van 18 maanden , COBRA voortzetting kan soms worden verlengd voor nog eens 18 maanden, waardoor de maximale duur van de periode van de dekking tot drie jaar .
Wat betekent het kosten?

Veel werknemers die ervoor kiezen om hun ziektekostenverzekering dekking onder COBRA blijven zijn geschokt hoe duur hun medische plan is . De meeste werkgevers draagt ​​tenminste een klein deel van de totale maandelijkse premie voor het plan, maar na de beëindiging van een werknemer , is het bedrijf niet te delen in de kosten . Het volledige premie voor de dekking wordt de verantwoordelijkheid van de voormalige werknemer zolang dekkingspercentage wordt gehandhaafd .