Twee programma's die in het bijzonder handig zijn voor mensen die hun baan verliezen zijn werkloosheidsverzekering en COBRA gezondheidszorg dekking . Beide programma's hebben extensies beschikbaar voor tij mensen te helpen over tot hun volgende baan . Echter , terwijl de uitbreidingen van de werkloosheidsverzekering programma zijn beschikbaar voor de meeste of alle deelnemers , uitbreidingen van COBRA zijn alleen beschikbaar voor een beperkte groep mensen . Werkloosheid Uitbreidingen

Extensies van de werkloosheidsverzekering programma's, die duren meestal 26 weken , zijn beschikbaar tot en met 2011 . Bewoners in alle staten kunnen uitkeringen ontvangen voor een totaal van 60 weken . Bewoners in staten met werkloosheid op 8,5 procent of hoger kan extensies duren 99 weken , bijna verviervoudigen de standaard duur van de voordelen programma te ontvangen . Bewoners in staten met werkloosheidscijfers die lager zijn dan 8,5 procent , maar nog steeds meer dan 6 procent , kan voordelen ontvangen voor 73-93 weken .
COBRA Extensies

COBRA , de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , geeft medewerkers die hun baan de optie in de groep gezondheidszorg plan van hun werkgever voor 18 maanden te blijven na de scheiding uit arbeid verliezen. Een 11 - maanden verlenging is alleen beschikbaar voor werknemers die lijden aan een handicap tijdens hun eerste 60 dagen van de dekking van de COBRA en ontvang een positieve uitspraak over hun handicap van de Social Security Administration.
Eisen

Out-of- werk werknemers moeten voldoen aan de eisen voor zowel de werkloosheidsuitkeringen en de dekking van de COBRA . Ontvangers van een werkloosheidsuitkering moet beschikbaar zijn voor werk en in staat om geschikte vacatures te accepteren. In de uitgebreide voordelen , die 13 of 20 extra weken van werkloosheidsuitkeringen bestaan ​​in de meeste staten , de werk zoeken strenger zijn . De eisen vragen om een ​​" systematische en aanhoudende " het zoeken naar werk . Wie in aanmerking komt voor een COBRA uitbreiding , ondertussen kan hebben om hogere premies te betalen. Tijdens de standaard COBRA periode kunnen de premies niet hoger zijn dan 102 procent van de kosten voor de actieve werknemers . Gedurende de verlenging , worden premies oplopen tot 150 procent van de dekking kosten .
Overwegingen

Met uitbreidingen in feite , out-of -work medewerkers putten hun dekking van de COBRA ruim voor ze krijgen via hun 60-99 weken van de werkloosheidsuitkeringen . Afhankelijk van hun totale kasstroom en noodzakelijke kosten van levensonderhoud, kunnen zij in staat om een deel van hun werkloosheidsuitkeringen te gebruiken om de gezondheid verzekering te vinden na hun COBRA -dekking is verlopen . Zodra ze putten hun COBRA in aanmerking te komen , worden ze HIPAA - in aanmerking komende personen , wat betekent dat ze het recht hebben om verzekering te kopen zonder uitsluitingsperiode voor reeds bestaande aandoeningen . Zij mogen niet in aanmerking voor een andere groep van plan zijn, zoals plan van een echtgenoot , of Medicare of Medicaid .