De federale Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) en de Texas Health Insurance Vervolg wetgeving om werknemers de mogelijkheid om hun werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering te behouden voor zichzelf en hun gezinnen , zelfs nadat ze hun baan verliezen onder bepaalde voorwaarden . Verzekering kan worden uitgebreid voor zo veel als 1 op 3 1/2 jaar, afhankelijk van de vraag of de begunstigde is de primaire of secundaire Mens (en ) waarop het plan . COBRA en de wet van Texas zijn ontworpen om samen te werken met de staatswet bieden deelnemers een aantal extra voordelen . Dekking Voortzetting

De Texas Health Insurance Voortzetting wet is bedoeld om de dekking uit te breiden buiten de grenzen van COBRA . Onder COBRA , kan een primaire plan houder zijn dekking nog maximaal 18 maanden en een secundaire plannen houder kan de hare blijven zo lang als drie jaar . De Texas wet breidt deze dekking beperkt extra zes maanden voor zowel primaire als secundaire planhouders .
Aanmerking te komen

Een persoon die zijn baan verliest aanspraak COBRA dekking , tenzij beëindiging was voor grove schuld in welk geval ze niet in aanmerking komen .

COBRA geldt alleen voor bedrijven met 20 of meer werknemers , dus als je werkt voor een klein bedrijf met minder dan 20 werknemers , bent u niet gerechtigd uw zorgverzekering onder de federale wetgeving voort te zetten.

Gelukkig Texas wet bepaalt dat alle bedrijven die ziektekostenverzekering , ongeacht hun grootte voortzetting rechten moeten uitstrekken tot gescheiden medewerkers voor zes maanden, tenzij opzegging was te wijten aan grove schuld . Dus , alle werknemers met de werkgever gesponsord dekking in Texas zijn verplicht om een minimum van zes maanden van de ziektekostenverzekering voortzetting ontvangen als gescheiden van hun werkgever .
Disclosure

federale en staatswetten stellen dat de werkgever volledig uw rechten moet openbaren, als een afzonderlijke werknemer , de ziektekostenverzekering voortzetting van de dekking binnen 30 dagen na beëindiging. U heeft dan 60 dagen om te beslissen of uw dekking blijven .
Voordelen

Het is belangrijk om COBRA en de Texas wet alleen begrijpen kunt u het recht om te blijven ontvangen dekking onder het plannen van uw voormalige werkgever , maar de hij is niet meer verantwoordelijk voor het betalen van zijn deel van de premie .

het is nu alleen aan jou , als de werkloze werknemer , om de gehele premie te betalen . Hoewel u misschien meer betalen out-of - pocket voor de dekking , is het waarschijnlijk minder dan wat u kunt verwachten te betalen voor een individuele verzekering plan op de particuliere markt .
Kosten

Naast het betalen van de werkgever deel van uw gezondheid dekking , de werkgever heeft ook het recht om toe te voegen aan een 2 procent toeslag voor administratieve kosten die hij maakt van de dekking uit te breiden tot je te dekken . Echter, het is illegaal voor een werkgever om te proberen om een winst te maken van de voortzetting van de dekking uit te breiden tot werknemers onder federale en staatswetten .
Disclaimer

U kunt contact opnemen met de Texas Department of Insurance als u vindt dat uw werkgever heeft u niet op de hoogte van uw zorgverzekering voortzetting rechten gemaakt .