Gezondheid vergoeding rekeningen gezondheidszorg accounts opgezet door een werkgever voor zijn werknemers . Deze HRAs kunnen alleen worden gefinancierd door de werkgever , maar worden vaak gezien als een goede , kosteneffectieve route die werkgevers kunnen nemen om te voorzien in de dekking terwijl het opslaan van het bedrijf inkomen over meer traditionele plannen . Werkgevers controleplannen

Een nadeel van een Health Terugbetaling Account is dat de werkgevers de volledige controle over het plan. Ze hebben het recht om of niet te dekken wat ze voelen als , en werkgevers kunnen ook een HRA op elk moment veranderen , wat betekent dat er niet veel zekerheid voor de werknemers ingeschreven in het plan.
Lack Juridische financieringsverplichtingen

ander nadeel van een HRA is dat er een gebrek aan juridische verplichtingen voor de werkgever goed te maken op deze rekeningen wanneer de werkelijke terugbetaling tijd komt verschuldigd . Vanaf 2010 heeft het ministerie van Arbeid geen sancties voor werkgevers die zich niet aan door met hun beloften aan een Health Terugbetaling account te storten . Dit betekent dat elke keer wanneer er een wetsvoorstel is ingediend voor vergoeding , het bedrijf is niet wettelijk verplicht om het te betalen, zelfs met een HRA op zijn plaats .
Juridische Dirty Tricks

een ander nadeel van een HRA betreft bedrijven die gebruik maken van het ontbreken van een wettelijke verplichting . Volgens de voordelen Express website , rapporten bestaan ​​uit programma's die worden veranderd vlak voor een terugbetaling te wijten was , van de zin van voordelen aan het veranderen in het belang van de werkgever en niet de werknemer of van individuen verliezen al hun dekking door te worden teruggebracht naar het deeltijds uur . Hoewel deze zijn niet grote problemen met een eerlijk bedrijf , zijn er vele die voordelen kunnen nemen van deze juridische achterpoortjes .