Als werkgevers op zoek naar manieren om te gaan met de stijgende kosten van de gezondheidszorg , de consument-gericht gezondheid plannen ( CDHP ) blijven stijgen in populariteit . Volgens CNNMoney.com ( zie referenties 2 ) , meer dan 51 procent van de werkgevers aangeboden CDHPs aan hun werknemers in 2008 , een stijging van 47 procent vorig jaar . Een CDHP biedt hoog-aftrekbare verzekering met een soort spaarplan die kunnen worden gebruikt om te betalen voor medische kosten . Health Savings Accounts

Een gezondheid spaarrekening ( HSA ) combineert een hoge - aftrekbare belangrijke medische ziektekostenverzekering plan met een besparing voertuig. De hoge aftrekbare helpt de kosten van de verzekering te verlagen , terwijl de spaarrekening toekomt fondsen die kunnen worden ingetrokken om te betalen voor gedekte medische kosten op een tax-free basis. Consumenten kunnen bijdragen aan de rekening tot een vooraf bepaalde limiet , en het geld op de rekening groeit op een belasting-uitgestelde basis. Wanneer de consument de leeftijd van 65 jaar bereikt , kan het resterende saldo op de rekening worden gebruikt om pensioen fonds te helpen , of voor enig ander doel de consument wil .
Flexibele uitgaven Arrangementen

ander type CDHP is een flexibele uitgaven regeling ( FSA ) . Onder een door de FSA , een werkgever kunnen werknemers geld opzij van elk salaris op een vóór belastingen . Geld dat gedurende het jaar heeft opgebouwd kan worden ingetrokken op een tax-free basis te betalen voor gedekte medische kosten . In tegenstelling tot een HSA , kan elk type van verzekering plan aangeboden door de werkgever worden gebruikt in combinatie met een door de FSA , of het kan worden aangeboden als een stand-alone voertuig . Een FSA verschilt ook van een HSA in dat alle fondsen die ongebruikt aan het eind van het jaar zijn vervallen en kunnen niet worden doorgerold in het volgende jaar . Dit plaatst de last van het moeten schatten de kosten voor gezondheidszorg voor het jaar van de werknemer.
Gezondheid vergoedingsregeling

Onder een gezondheids- vergoedingsregeling ( HRA ) een werkgever stemt opzij te zetten middelen om te helpen betalen voor medische kosten van een werknemer . In tegenstelling tot een door de FSA worden medewerkers niet toegestaan ​​om bijdragen te leveren . De werkgever bepaalt hoeveel geld worden gereserveerd om te betalen voor medische kosten . Een HRA wordt meestal gebruikt in combinatie met een hoge aftrekbaar belangrijke medische plan, maar kan worden gebruikt met elk type van de plan aangeboden door de werkgever . Als een door de FSA , kan een HRA ook op zichzelf staan ​​. Met een HRA , de werkgever bepaalt of geen geld op de rekening aan het einde van het jaar kan worden overgedragen of moet worden verbeurd .
Archer Medical Savings Accounts

Een Archer medische spaarrekening ( MSA ) is beschikbaar voor bedrijven met 50 of minder werknemers of zelfstandigen . Werknemers en hun werkgevers kunnen zowel bijdragen aan het plan, maar slechts een of de ander kan bijdragen tijdens een jaar . Net als een HSA , moet de rekening worden gebruikt in combinatie met een hoog-aftrekbare ziektekostenverzekering plan . De middelen kunnen worden doorgerold van jaar tot jaar , en belastingvrije opnames kunnen worden gemaakt aan gekwalificeerde medische kosten te dekken .