Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , COBRA , werd opgericht in 1986 met de bedoeling van het verstrekken van werknemers die worden beëindigd of ontslagen een kans om ziektekostenverzekering blijven voor een bepaalde periode van tijd. Het type van de ziektekostenverzekering werknemers ontvangen onder COBRA varieert door het type van de dekking moesten werknemers onder hun vroegere ziektekostenverzekering plannen . Voortzetting Dekking

Onder COBRA kan een werknemer die deelneemt aan groep gezondheidsplan van zijn werkgever zijn echtgenoot en zijn ten laste tussen de 18 en 36 maanden, indien hij wordt beëindigd , ontslagen of arbeidsongeschikt wordt verder dekking voor zichzelf , terwijl op het werk . Een echtgenoot en personen ten laste kunnen in aanmerking komen voor verdere dekking indien de werknemer echtgenoot overlijdt of het huwelijk eindigt door echtscheiding. De totale hoeveelheid tijd die een medewerker in staat is om dekking van de gezondheidszorg blijven afhankelijk van de manier van zijn scheiding van de werkgelegenheid. Een werknemer kan alleen dekking van de gezondheidszorg blijven voor maximaal 18 maanden, indien hij wordt ontslagen of beëindigd . Hij mag blijven dekking voor maximaal 29 maanden, indien hij medisch wordt vastgesteld uitgeschakeld tijdens de eerste 60 dagen van de dekking van de COBRA . Echtgenoot en ten laste van de werknemer kan de gezondheid dekking
nog maximaal 36 maanden, indien de echtgenoten scheiden of de echtgenoot met groep gezondheid dekking sterft .
Wat COBRA Covers

Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid , is COBRA vereiste dekking identiek aan uw oude collectieve ziektekostenverzekering plan met uw voormalige werkgever in termen van gezondheid dekking te zijn . Uw specifieke type van de dekking is afhankelijk van de kwaliteit van uw voormalige ziektekostenverzekering plan . Hoe beter je vroegere gezondheid dekking , hoe meer COBRA ziektekostenverzekering de kosten . U bent verplicht om de gehele premie betalen aan COBRA dekking te ontvangen . Dit kan dit type van de ziektekostenverzekering vrij duur maken . Het Amerikaanse ministerie van Arbeid stelt de maandelijkse premie van uw COBRA zorgverzekering kan niet hoger zijn dan 102 procent van de kosten van het verzekeren van vergelijkbare personen die vallen onder COBRA .
Verkrijgen COBRA Dekking

Zodra u bent ontslagen of anderszins uit uw positie , is uw werkgever verplicht om zijn gezondheidsplan beheerder dat u niet langer in aanmerking voor de ziektekostenverzekering te melden . Het gezondheidsplan administrator heeft dan 14 dagen om u schriftelijk op de hoogte van uw geschiktheid om COBRA dekking te kiezen . Je hebt 60 dagen om te reageren op deze aankondiging en ervoor kiezen om COBRA voordelen voor de gezondheid te ontvangen. Als je wacht na de 60 -daagse beslistermijn u niet langer in aanmerking voor COBRA .
Plannen die niet gedekt zijn

Bepaalde werkgever ziektekostenverzekering plannen vallen niet onder COBRA gezondheid verzekering regelgeving. Als je vallen onder de federale overheid collectieve ziektekostenverzekering plan dat u niet in aanmerking voor dekking van de COBRA kiezen wanneer u beëindigd of anderszins uit uw positie . Bepaalde gezondheid plannen lopen door kerken en religieuze centra worden ook niet onder COBRA Regeling zorgverzekering . Als uw werkgever deelneemt in een klein ziektekostenverzekering plan en heeft minder dan 20 werknemers u niet in aanmerking voor voortzetting dekking onder COBRA .