Als u voor een bedrijf dat een zelf - verzekerde groep gezondheidsplan heeft werken , uw werkgever is het financiële risico van het verstrekken van uw zorgtoeslag verondersteld. Met andere woorden , uw werkgever betaalt elke keer dat een claim wordt in plaats van het betalen van een set premie aan een verzekeraar ingediend . Werkgevers die kiezen voor de zelf - verzekerde plannen hebben vaak een fonds gereserveerd om de gezondheidszorg kosten te dekken. Risk Retention Groepen

De groep retentie risico is een door de eigenaar beheerste zichzelf verzekering plan dat wordt erkend door de thuisstaat . Zodra de groep retentie risico een vergunning, kan deze leden verzekeren in alle staten . Retentie risicogroepen vallen onder de aansprakelijkheid Risk Retention Act, die is een federale wet die het makkelijker maakt voor behoud risicogroepen nationaal opereren .

.
Captives

captives financieren risico van hun ouder groepen en soms zijn ze de risico's van de klanten van de groepen ' , waarbij werknemers van een bedrijf zou verzekeren . Captives worden gebruikt om de winst die een derde verzekeringsmaatschappij zou hebben gemaakt houden of om dekking te bieden als het anders niet zouden zijn beschikbaar .
Stop Loss

Werkgevers kunnen stop-loss verzekering, die hen vergoedt voor claims die een bepaald bedrag niet te boven te schaffen. Een verzekeringsovereenkomst bestaat tussen de stop-loss drager en de werkgever , maar dit is niet een zorgverzekering . Werkgevers kopen stop-loss dekking van hun aansprakelijkheid uit hoofde van een eigen verzekering gezondheid plannen te beperken .
Specifieke en Gezamenlijke

Specifieke stop -loss dekking gaat wanneer een vordering bereikt de financiële door de werkgever gekozen limiet . Na dat, dit soort beleid betaalt vorderingen tot de levensduur limiet per werknemer .

Aggregate stop - loss betekent dat wanneer de totale groep gezondheidsclaims bereiken van een door de werkgever gekozen ingestelde limiet , stop-loss wordt geïnitieerd .