Als u besluit om banen te schakelen terwijl je zwanger bent , het kan leiden tot een aantal complicaties met uw verzekering . Beleid Een nieuwe werkgever kan je dwingen om te wachten voor een bepaalde periode van tijd voordat de uitkeringsgerechtigde . Dit kan uw vermogen om te betalen voor de benodigde tests en behandelingen in gevaar brengen. Veel verzekeringen maak je een jaar wachten voor de kwalificatie voor moederschap dekking . Nieuw bedrijf verzekeringen

Wanneer u van baan wisselen , je kan hebben om een bepaalde tijd wachten voordat u kunt worden gedekt door uw nieuwe bedrijf de verzekering plan . Dit kan problematisch zijn als je zwanger bent , omdat het uw vermogen om te betalen voor de benodigde tests en behandelingen kunnen compromitteren . Volgens de American Association Zwangerschap , de geschatte kosten van een levering is $ 6.000 tot $ 8.000 . Als je moet betalen voor deze en andere gerelateerde kosten uit eigen zak , kan het een grote financiële last
moederschap dekking

Zelfs als uw nieuwe werkgever. stelt u in staat om te worden gedekt door een verzekering plan meteen, kunt u niet in staat zijn om het moederschap dekking onmiddellijk. Volgens Ellen Galinsky , president van het Families and Work Institute , de meeste verzekeringen u minstens een jaar wachten voordat je een dergelijke dekking kan krijgen . Dit betekent dat zelfs als je medische verzekering had , zou het geen voordelen voor de levering van de baby te verstrekken . Het kan hulp bieden met complicaties van de arbeid, maar het zou niet de belangrijkste kosten in verband met het leveren van de baby te betalen .
COBRA dekking

Wanneer u overschakelt werkgevers , wilt u misschien aan de stok met uw bestaande verzekering plan in ieder geval tot na de baby is geboren. Dankzij de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , kunt u uw dezelfde verzekering plan te houden van uw vorige werkgever voor maximaal 18 maanden na het verlaten . Dit zal u toelaten om het moederschap dekking die je al hebt te houden met uw huidige verzekeringsmaatschappij en vervolgens overschakelen naar uw nieuwe verzekeraar wanneer het u uitkomt . Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid , is deze dekking alleen vereist voor werkgevers met 20 of meer werknemers . Daarom, als u voor een kleinere werknemer werkt, kan dit geen optie zijn.
Overwegingen

Wanneer u werkgevers en besluiten om COBRA dekking te gebruiken , zal het waarschijnlijk duurder zijn dan wat u gewend was met uw oude werkgever . In de meeste gevallen zal uw werkgever een deel van de premie voor u betaalt elke maand . Als je die niet meer bij je oude werkgever , bent u verantwoordelijk voor jezelf het betalen van de volledige premie . Dit betekent dat , totdat de baby is geboren , de zorgverzekering zal waarschijnlijk duurder dan wat je gewend bent .