De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) biedt de mogelijkheid voor tijdelijke , permanente groep ziektekostenverzekering aan werknemers, echtgenoten , ex-echtgenoten en kinderen ten laste na een bepaalde kwalificatie evenementen. In de meeste gevallen zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om COBRA bieden aan werknemers die anders verliezen dekking . Onderzoek alle opties voor de verkiezing COBRA , zoals speciale inschrijving voor een echtgenoten plan, een individueel plan ( indien in aanmerking komen ) of een wettelijke pensioenregeling ( indien in aanmerking komen ) . In aanmerking te komen

Volgens 2006 COBRA -richtlijnen , moet de groep van plan worden gedekt door COBRA , moet er een kwalificatietoernooi zijn en moet je een gekwalificeerde begunstigde voor dat evenement. Kwalificerende gebeurtenissen omvatten verlies van werkgelegenheid ( behalve voor grove fout ) , minder uren , overlijden van een overdekte werknemer , echtscheiding, scheiding , bedekt werknemer in aanmerking komt voor Medicare of een kind verliest afhankelijke status .
Verkiezing

bij inschrijving in de groep ziektekostenverzekering plan , werkgevers zijn verplicht om een summiere beschrijving van plan binnen 60 dagen en een algemeen bericht beschrijft COBRA rechten binnen 90 dagen leveren . Werkgevers zijn verplicht het plan uiterlijk 30 dagen na een kwalificerende gebeurtenis aan te melden , dan is het plan moet een COBRA verkiezing in kennis stellen binnen 14 dagen . De begunstigde heeft 60 dagen de tijd om in te schrijven in de COBRA- plan. De begunstigden kunnen zelfstandig kiezen om al dan niet voort te zetten dekking. Zo kan een partner inschrijven , maar de werknemer is niet verplicht . Als een begunstigde afziet van de inschrijving in eerste instantie , kan de vrijstelling worden ingetrokken binnen de 60 dagen verkiezingen . Een onderbreking in de dekking van meer dan 63 dagen zal resulteren in een reeds bestaande periode van uitsluiting op de toekomstige plannen van de gezondheidsverzekering .
Voordelen

De prestaties op grond COBRA dekking moet niet te onderscheiden van actieve werknemer dekking inclusief open inschrijving opties , eigen bijdragen , eigen risico's en beperkingen zijn. COBRA biedt dekking voor een beperkte periode , afhankelijk van het type van de kwalificatie evenement . Uitbreiding van de dekking is beschikbaar in bepaalde situaties, zoals handicaps en andere kwalificatiewedstrijden . Voortijdige beëindiging kan optreden wegens niet-betaling van de premie , het staken van de groep van plan is begunstigde gedekt onder een andere groep of wangedrag zoals fraude . COBRA groep gezondheid dekking kan onder de Wet Familie en Medical Leave worden voorzien in bepaalde situaties.
Premium

De werknemer is verantwoordelijk voor de gehele premie te betalen in aanvulling op een 2 procent administratiekosten. Vaak zijn de kosten van de COBRA dekking is hoger, omdat de meeste werkgevers betalen een deel of alle , van de premie. Echter , COBRA dekking is vaak goedkoper dan inschrijven in een individueel plan . Het plan moet zorgen voor een maandelijkse betaling en kan wekelijks of driemaandelijkse betalingen aanbieden . De begunstigden zijn niet verplicht om premies in te dienen met de verkiezing vorm , maar betaling is vereist binnen 45 dagen . Doet u dit niet zal resulteren in het verlies van alle rechten COBRA . Het plan moet een 30 - dagen bedenktijd voorzien in de betaling van de premies. Federaal belastingkrediet en /of subsidie ​​is beschikbaar voor degenen die in aanmerking komen .