De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , werd de wet in 1986 . De wet laat werknemers die onder een groep gezondheid van plan waren bedekt om hun dekking blijven voor een bepaalde tijd door het betalen van de premies die normaal zou worden verdeeld tussen de werknemer en zijn werkgever . Dit is meestal duurder dan de betalingen van de werknemer maakte , want hij is nu het opvangen van de volledige kosten , maar kan minder kostbaar is dan een individuele gezondheid plan. Dekking kan beëindigen wegens vijf primaire factoren . Deelnemer niet betaalt premies

Dekking is afhankelijk van de begunstigde remitting tijdige betalingen voor haar premies . De eerste betaling moet binnen 45 dagen na de verkiezing van de COBRA dekking worden verzonden. Deze eerste betaling moet voldoende zijn om de premie te betalen vanaf de datum waarop de dekking is verloren aan de datum COBRA dekking werd verkozen zijn. Alle plannen moeten maandelijkse premie betalingen mogelijk te maken , en kunnen om het kwartaal of wekelijkse betalingen mogelijk te maken. Het plan moet een aflossingsvrije periode van niet minder dan 30 dagen voor premiebetalingen .
Werkgever Elimineert Health Insurance

Als een bedrijf sluit voor welke reden dan ook , met inbegrip van faillissement, en is daarom niet langer een groep gezondheidsplan handhaven , COBRA dekking is niet beschikbaar. Echter, als het bedrijf biedt een ander plan , zoals door middel van een reorganisatie , kan de deelnemers in staat zijn om COBRA dekking te verkrijgen onder het nieuwe plan.
Deelnemer sluit zich aan bij een andere groep Health Plan

Als de deelnemer zich bij een andere groep de gezondheid van plan na de verkiezing COBRA dekking en het nieuwe plan niet uit reeds bestaande voorwaarden , kan COBRA worden geannuleerd . Als de nieuwe groep van plan is verkregen voordat COBRA dekking wordt gekozen , kan COBRA niet worden geannuleerd .
Medicare in aanmerking te komen

Indien de deelnemer in aanmerking komt voor Medicare na de verkiezing COBRA dekking , COBRA kan worden stopgezet . Indien de deelnemer heeft Medicare dekking alvorens te kiezen voor COBRA dekking, kan COBRA niet worden geannuleerd .
Dekking eindigt

De maximale lengte van de tijd COBRA moet worden geboden is 18 maanden . Een werkgever mag een plan dat een langere periode van dekking biedt te kiezen. Een tweede gebeurtenis die aan de kwalificaties voor COBRA dekking die optreedt tijdens de initiële dekking periode kan de deelnemer het recht om ontvangen tot maximaal 36 maanden van de dekking. Voor een deelnemer die arbeidsongeschikt wordt binnen 60 dagen na de dekking onder COBRA en legt een brief geschreven door de Social Security Administration verifiëren van de handicap , kan COBRA worden verlengd met 11 maanden. De brief van de SSA moeten na de ontvangst van het plan worden ingediend niet meer dan 60 dagen en moeten worden ingediend binnen de 18 maanden de tijd verstreken is.