Een van de voordelen die werkgevers bieden hun werknemers wellness-programma's die tot doel hebben de gezondheid en het algemeen welzijn van de mensen die deelnemen, te verbeteren . Wellness programma's omvatten sportschool lidmaatschappen , gezondheid en fitness onderwijs , en stoppen met roken programma . Echter , voor al het goede dat ze doen , wellness- programma's zijn niet een goede pasvorm voor elke werkgever . Gezondere werknemers

Een van de grootste voordelen van een wellness-programma is een verbetering van de gezondheid van werknemers . Werknemers die deelnemen in staat zijn om te besparen op hun ziektekostenpremie , en werkgevers die wellness- programma's bieden kan ook minder te betalen voor de groepsverzekering zij voor hun werknemers . Gezondere werknemers nemen ook minder ziektedagen , wat bijdraagt ​​aan de productiviteit en efficiëntie werkplek .
Verbeterde Moraal

Wellness programma's kunnen helpen bij het verbeteren niveau van moreel van de werknemers van een bedrijf . Als wellness-programma's zijn optioneel voor werkgevers , verschijnen ze als speciale diensten aan werknemers, vooral voor degenen die afkomstig zijn uit bedrijven die weigerde om een ​​dergelijk programma te bieden . Daarnaast kunnen werknemers die samen tijd doorbrengen buiten het kantoor deelnemen aan een wellness-programma meer effectief teamwork en communicatie obligaties bouwen .
Cost

Het grootste nadeel aan de meeste werkgevers is de kostprijs van een wellness-programma . Aangezien werknemers meestal niet direct bijdragen aan de kosten van het programma , zijn werkgevers links de rekening te betalen , ongeacht het aantal werknemers ervoor kiezen om deel te nemen en wat de netto resultaten van het programma eigenlijk zijn. In combinatie met andere personeelsbeloningen , kunnen de kosten van een wellness-programma onbetaalbaar , zeker voor een bedrijf gaan door een periode van financiële moeilijkheden .
Moeilijk Analyse

ander nadeel van wellness-programma's is de moeilijkheid bij het meten van hun effectiviteit. De voordelen zijn grotendeels abstract en op lange termijn , waardoor het moeilijk is voor de voorstanders om de kosten te rechtvaardigen aan leden of eigenaars boord , degenen te starten of voortzetten van een wellness-programma goed te keuren. Wellness-programma's hebben verschillende slagingspercentages en zijn grotendeels afhankelijk van de doelstellingen en het niveau van participatie van de werknemers , die kan variëren in de tijd op basis van werkschema's en de soorten diensten een wellness-programma bestrijkt .