Gezondheid vergoedingsregeling ( HRAs ) bieden zowel voor-en nadelen aan bedrijven en hun werknemers . Wanneer gebonden aan een hoog-aftrekbare ziektekostenverzekering plan , HRAs toestaan ​​werkgevers en hun werknemers om te besparen op zorgpremie . De werkgever financiert de rekening en ontvangt fiscale besparingen , terwijl de werknemer gebruik maakt van het plan om de medische kosten die niet door de verzekering gedekt compenseren. Nadelen voor de werknemers omvatten het feit dat de werkgever - niet de werknemer - is eigenaar van de account en maakt de regels voor vergoedingen . Voor werkgevers , volgende complexe regels en bepalingen kan een nadeel aan HRAs zijn. Voors : Employee

HRAs besparen medewerkers geld op verschillende manieren. Als een werknemer betaalt een deel van zijn medische verzekering , zal die betalingen afnemen met een hoger eigen risico plan. HRAs bieden een manier om te betalen voor medische kosten tot de verzekering " kicks in " na het eigen risico . Het geld dat de financiering van de rekening kan van het bruto inkomen van de werknemer worden uitgesloten en vergoedingen zijn belastingvrij voor goedgekeurde medische kosten . Ongebruikte middelen kunnen worden doorgerold naar het volgende jaar , als de werkgever stelt het op die manier. Werknemers hoeven niet te worden gedekt door een gezondheidsplan om deel te nemen en kunnen worden vergoed voor een gezondheidsplan , waardoor ze de ziektekostenverzekering die het beste werkt voor hun families vinden
Nadelen : . Employee

tegenstelling tot de gezondheid spaarrekeningen , welke werknemer in eigendom zijn , werkgevers controleren HRA accounts. Zij beslissen welke medische kosten zullen worden gedekt , zoals spoedeisende hulp bezoeken of geen recept vergoeding . De werkgevers bepalen of ongebruikte middelen dan zullen rollen naar het volgende jaar , en ze kunnen besluiten om het plan helemaal te bieden . Als een werknemer verlaat haar baan , hoeft de HRA fondsen niet verder met haar
Pros : . Werkgever

Door het aanbieden van een HRA gebonden aan
een high - aftrekbaar gezondheidsplan , werkgevers geld besparen op verzekeringspremies . Een deel van die besparingen kunnen worden gebruikt om de HRA te financieren zodat werknemers hebben geen extra financiële lasten . De werkgever betaalt de vergoedingen als ze zich voordoen , en de bijdragen van de werkgever zijn fiscaal aftrekbaar . Met HRAs , werkgevers kennen hun ten laste maximale gezondheidszorg en medewerkers leren kritischer bij het uitgeven van hun gezondheidszorg fondsen, die de kosten te beheersen helpt te zijn . Werkgevers profiteren van het plan flexibiliteit , waardoor ze de voorwaarden voor het fonds , zoals het bedrag, de kosten zijn gedekt en jaarlijkse roll-over eventuele bedrag
Nadelen stellen : . Werkgever

Met HRAs moeten werkgevers precieze regels, waaronder COBRA , ERISA en HIPAA bepalingen volgen . HRA vergoedingen aan medewerkers van Medicare leeftijd , moet volgen Medicare Secundaire Payer rapportage-eisen . HRAs een derde partij beheerder vereisen om claims en een registeraccountant die medische belastingwetten begrijpt om de beste fiscale voordelen te krijgen te betalen. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de werknemers volledig begrijpen van de voorwaarden van de regeling .