Het is moeilijk om het belang van de ziektekostenverzekering om het personeelsbestand te onderschatten. Ziekteverzekering voordelen zijn vaak de beslissende factor bij de keuze tussen twee banen , wegen pensionering opties en overweegt om een baan als zelfstandige voort te zetten . Toch ziekteverzekering verliest terrein als een standaard aanbod voor veel werkgevers , en zelfs degenen die hun baan bieden wel ziektekostenverzekering vinden het moeilijk of onmogelijk te verkrijgen . Kleine Bedrijven

De stijgende kosten van de gezondheidszorg en ziekteverzekering heeft werkgevers in staat om betaalbare ziektekostenverzekering te bieden aan hun werknemers getroffen . Dit geldt met name voor kleine bedrijven, die geen ziektekostenverzekering kunnen bieden op alle te wijten aan een combinatie van factoren . Deze factoren omvatten kosten, hoge omzet en het feit dat veel werknemers weigeren om de dekking , dat is waarschijnlijk te wijten aan lage lonen te nemen .

Het Agentschap voor Gezondheidszorg Onderzoek en Kwaliteit heeft geconstateerd dat " kleine werkgevers met een overwegend laag - lonen zijn veel minder kans om de ziektekostenverzekering te bieden , "toevoegend dat " kleine werkgevers niet het aanbieden van zorgverzekeringen citeren meestal de kosten van verzekering en de overtuiging dat medewerkers hebben andere bronnen van de dekking (bijvoorbeeld door middel van een echtgenoot ) als belangrijkste redenen. "
Grote bedrijven

Ziektekostenverzekering is niet gegarandeerd voor mensen die werken voor grotere bedrijven , hetzij. De stijgende kosten van de ziektekostenverzekering heeft geleid tot veel grotere bedrijven langs deze kosten op aan hun werknemers, waardoor de ziektekostenverzekering moeilijk te veroorloven of helemaal onbetaalbaar .

Het Agentschap voor Gezondheidszorg Onderzoek en Kwaliteit vond dat de inschrijving in de werkgever - gesponsorde ziektekostenverzekering is gedaald in de afgelopen jaren , en trekt de conclusie dat hogere kosten aan de werknemer de beslissende factor zijn. Bovendien , de Kaiser Family Foundation meldt dat de bijdrage van de werknemer in de richting van de ziektekostenverzekering aangeboden via een werkgever tussen 2000 en 2010 met bijna 150 procent . Om de stijgende kosten van de dekking voor hun werknemers te compenseren , zijn veel bedrijven die plannen die meer kosten , maar bieden minder dekking in de vorm van hogere co-betaalt en eigen risico of minder voordelen .

Gebrek aan dekking

Een probleem met de ziektekostenverzekering op de werkplek dat is endemisch in zowel kleine als grote organisaties is verzekering die niet is uitgebreid tot alle werknemers . Zelfs wanneer de ziektekostenverzekering wordt aangeboden , kunnen sommige werknemers nog steeds worden uitgesloten. "Sommige werknemers komen niet in aanmerking om in te schrijven als gevolg van wachttijden of minimale werk -uurs regels , " meldt de Kaiser Family Foundation . Werkplekken dat een groot aantal part -time werknemers in dienst kan hebben dus veel werknemers die niet verlengd verzekeringsdekking. Daarnaast zal werkplekken die periodes nieuwe huren proeftijd vereisen ook full-time medewerkers die zonder dekking totdat het voorbij is .