De groeiende kosten van de gezondheidszorg en ziekteverzekering heeft geresulteerd in over - the-board problemen met de ziektekostenverzekering. Mensen vinden het moeilijker om betaalbare ziektekostenverzekering dekking te verkrijgen , en in dienst niet noodzakelijkerwijs maken dat niet makkelijker . Omdat de kosten voor gezondheidszorg zijn gestegen , zo hebben de kosten van het verstrekken van verzekeringen voor bedrijven , de kosten die worden doorberekend aan de werknemers . Geen dekking

Een van de grootste problemen met de ziektekostenverzekering is een gebrek daaraan . Mensen die werkloos zijn of niet in aanmerking komen voor dekking onder een echtgenoot of dekking ouders zijn niet in staat om de ziektekostenverzekering dekking te krijgen , vooral te wijten aan kosten kwesties . Terwijl COBRA voordelen van een ex- werkgever of individuele ziektekostenverzekering plannen beschikbaar zijn, kunnen veel mensen zich niet veroorloven de hoge premies in verband met deze plannen .
Reeds bestaande voorwaarden

Being niet in aanmerking voor dekking met een werknemer- gesponsorde plan of een individueel plan als gevolg van reeds bestaande gezondheidsproblemen geeft vaak een probleem voor diegenen die de meeste aandacht nodig hebben.

Mensen die nooit groep ziektekostenverzekering die nu in dienst zijn hebben gehad door een organisatie die ziekteverzekering voordelen biedt kunnen vinden dat ze moeten wachten enkele maanden voor de dekking als gevolg van reeds bestaande gezondheidsproblemen. Deze voorwaarden kunnen ook tijdelijke dekking onmogelijk of te duur om te verkrijgen .

Degenen die reeds bestaande voorwaarden en werkloos zijn of niet meer gedekt door de voordelen van een familielid kan nog meer problemen ondervinden . Individuele ziektekostenverzekering beleid kan onmogelijk te verkrijgen zijn , of kan alleen worden verkregen op een zodanige kosten dat ze onbetaalbaar .
Niet in aanmerking voor dekking

Veel mensen die in dienst zijn niettemin zich bevinden, zonder ziektekostenverzekering. Kleine werkgevers mogen geen dekking bieden op alle te wijten aan de kosten van het verzekeren van hun werknemers . Deeltijdse of tijdelijke medewerkers mogen niet in aanmerking voor dekking onder het beleid of het beleid van hun werkgever in plaats van de werkgever zorgverzekeraar . Lage lonen in verband met deeltijd of tijdelijk werk vaak de aankoop van individuele ziektekostenverzekering financieel onmogelijk .
Dure Dekking

Aangezien de kosten van de ziektekostenverzekering is gegroeid , veel werkgevers zijn gedwongen om deze kosten doorgeven aan hun werknemers , waardoor ziektekostenverzekering een last die veel werknemers worden gedwongen om te elimineren .

Terwijl medewerkers kunnen vaak veroorloven dekking voor zichzelf onder het beleid van de werkgever , die andere familieleden , of de aankoop van een plan dat meer van de kosten van de gezondheidszorg omvat , kan zo duur dat werknemers ervoor kiezen om deze dekking te onthouden zijn.
Minder dekking

de toenemende kosten van de ziekteverzekering heeft een ander probleem gecreëerd - meer moeten betalen voor minder dekking. Aangezien de kosten van de premies zijn gestegen , zo hebben de out-of - pocket kosten voor de ziektekostenverzekering , in de vorm van een hoger eigen risico , hogere co-betaalt , hoger voorgeschreven medicijn co-betaalt , en minder bedekte geneesmiddelen en medische procedures . Deze hogere kosten betekenen dat mensen met een ziektekostenverzekering worden vaak uitgesteld of gaan zonder gezondheidszorg of voorgeschreven medicijnen helemaal.