De COBRA wet verplicht werkgevers die een ziektekostenverzekering plan voor de werknemers om gekwalificeerde werknemers aan hun ziektekostenverzekering blijven op eigen kosten nadat ze daar werk te vertrekken . Als bedrijven niet voldoen , worden zij niet toegestaan ​​om hun ziektekostenverzekering de kosten aftrekken van hun belastingen . COBRA staat voor Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act . In werd in 1986 ondertekend in wet door President Ronald Reagan . Identificatie

in aanmerking te komen voor voortzetting dekking onder COBRA , moet uw werkgever een collectieve ziektekostenverzekering plan dat ten minste twintig werknemers dekt . Dit geldt voor werknemers bij de overheid als in de particuliere sector . U moet in aanmerking komen voor de gezondheid van het plan van de werkgever zijn geweest , terwijl u daar heeft gewerkt . Als u uit dienst verlaten onder deze omstandigheden , COBRA kunnen u en uw familie om uw zorgverzekering voor een bepaalde periode van tijd.
Functie

De functie van COBRA is om de gezondheid van de werknemers en hun families in het geval van een wijziging van de arbeidsovereenkomst of statuut ziektekostenverzekering te beschermen. Echter , COBRA kunt u alleen voortzetting dekking hebben als je gebleven werk voor een gekwalificeerde reden . Als u uw baan op te zeggen , werden ontslagen of zelfs ontslagen , u zolang het niet voor grove fout gedekt. Als je uren werden verlaagd , in aanmerking komen voor Medicare werd je, je status verloren als een kind ten laste , of ging scheiden of gescheiden zijn dan bent u gedekt . Indien de werknemer met een ziektekostenverzekering sterft , zijn gezin in aanmerking komt voor voortzetting dekking onder COBRA .
Time Frame

COBRA kunt u alleen uw zorgverzekering blijven dekking voor een beperkte tijd . Als de overdekte werknemer werd beëindigd of had uren verminderd, COBRA laat haar voortzetting dekking te krijgen voor 18 maanden. In het geval van Medicare kwalificatie, echtscheiding of scheiding , kan het verlies van kind ten laste status of de dood, de echtgenoot en kinderen ten laste voortzetting dekking te krijgen voor 36 maanden .
Eigenschappen

Een van de meest opvallende kenmerken van de COBRA wetgeving de strenge eisen kennisgeving . COBRA moeten werkgevers overdekte werknemers en gezinnen die zij in aanmerking komen voor voortzetting dekking informeren . De werknemer heeft vervolgens 60 dagen de tijd om het plan beheerder dat ze het willen melden. Medewerkers zijn ook nodig om het plan beheerder te waarschuwen of ze hebben geen wijzigingen van de status . Indien de werknemer vult het papierwerk en betaalt de premies COBRA volledig en op tijd , de ziektekostenverzekering wordt niet onderbroken gedurende de aangegeven periode.
Overwegingen

Werknemers moeten zorgvuldig te overwegen of ze willen COBRA gebruiken . Dit komt omdat voortzetting dekking kan erg duur zijn . De meeste werkgevers dwingen mensen met behulp van COBRA betalen 102 % van de zorgpremie . Dit kan zelfs hoger zijn als er bepalingen inzake handicaps . Omdat veel werkgevers vullen gezondheidszorg premies voor werknemers , kunnen de kosten aanzienlijk hoger zijn dan de werknemer wordt gebruikt om te betalen voor de ziektekostenverzekering . Daarnaast zijn werknemers zijn verantwoordelijk voor eigen risico en co - betalingen. Ze zijn ook onderworpen aan beperkingen op dekkingen en uitkeringen . Als een premium rekeningen onbetaald , kan voortgezette dekking worden geannuleerd .