Als u een werknemer , ontvangt u een flinke pakket van informatie aan het begin van open inschrijving periode van uw bedrijf . De informatie ziet er ontmoedigend en verwarrend . De verleiding zou kunnen zijn om te draaien op de automatische piloot en aanmelden voor dezelfde verzekering en opties als het voorgaande jaar . Echter, als u verzekerd bent via uw werkgever gesponsorde gezondheidszorg plan , vermijd automatische piloot. Gebruik in plaats daarvan open inschrijving in uw voordeel . Lees en Woon

De informatie pakket omvat meestal uw keuzes en updates van het beleid . Lees alles wat van toepassing kan zijn en lees de kleine lettertjes , ook. Als voorbeeld , kunnen sommige bedrijven bieden voorschrift drug plannen die co -pay voor een programma te staken en in plaats daarvan hebben betrekking op een percentage van de kosten van geneesmiddelen voorschrijven . Een percentage van een antibioticum niet altijd een hardheidsclausule , maar een percentage van een chemotherapie bij kanker geneesmiddel kan lopen in de duizenden dollars.

Sommige bedrijven is een vergader sessies waarin verschillende vertegenwoordigers verzekering aanwezige informatie over de beschikbare opties tijdens open inschrijving. Deze sessies staan ​​medewerkers beter inzicht in de beschikbare opties en vragen te stellen .
Evalueren en Herijk

Open inschrijving is een kans om van het voorgaande jaar verzekeringskwesties te verkennen en ontdekken mogelijkheden om een verbeterde pakket dekking te creëren . Vraag uzelf af of u tevreden bent met uw recept geneesmiddelen , medische, tandheelkundige en visie dekking zijn geweest . Bepaal wat heeft gelijk gehad en wat kort van verwachting gedaald . Bepaal uw niveau van tevredenheid met uw huisarts of primaire provider . Vervolgens, als je zijn zeer tevreden , ontdekken of deze aanbieder blijft beschikbaar om u met alle nieuwe opties die je zou kunnen overwegen .

Ander aspect van verzekering te overwegen is familie dekking . U kunt ontdekken dat voor de familie is meer kosteneffectief door het verschuiven van kinderen ten laste plan van een echtgenoot , of kan het voordelig zijn om kinderen te verzekeren op uw eigen plan . Sommige verzekeraars kan een toeslag toe te voegen voor de dekking uit te breiden tot de hele familie van een verzekering is beschikbaar via het plan van de andere werkende ouders . Begrijp alle kosten en mogelijke besparingen voor het maken van een switch .
Capture Incentives

Veel bedrijven medewerkers belonen voor gezond gedrag gestimuleerd . Sommige lager de kosten van de maandelijkse premie of bieden andere voordelen voor niet - rokende werknemers en werknemers waarvan het gewicht , bloedsuiker en cholesterol consequent binnen bepaalde richtlijnen blijven. Waarachtigheid aan de werkgever en de verzekeraar van belang is . Zo blijven roken na het eisen niet te roken is een strafbaar feit dat kan leiden tot beëindiging .
Deadlines en Follow Through

De deadline voor inschrijving keuzes indiening is meestal definitief, dus dienen keuzes op tijd. Een register bijhouden van alle keuzes die je maakt . Of u nu uw selecties elektronisch of via papier te maken , kopieën bewaren . Als vragen komen tijdens het jaar , met documenten die bevestigen en controleer je open inschrijving selecties bespaart u tijd en geld .