Meer dan 46 miljoen Amerikanen geen ziektekostenverzekering met ingang van 2009 , volgens de Centers for Disease Control . Vele klassen van de werknemers , met inbegrip van deeltijdwerknemers , contract en freelance medewerkers , alsmede degenen die werkloos zijn , komen niet in aanmerking voor een uitkering via hun werkgevers . Vanwege de ernstige financiële risico's van te gaan zonder verzekering , veel mensen kiezen voor de particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten . Hoewel er een aantal voordelen aan het kopen van een particuliere verzekering , zoals de mogelijkheid om uw arts, zelfs als u overschakelt werkgevers te houden , zijn er ook een aantal nadelen . Hogere kosten

Prive plannen voor het hele gezin kan draaien maar liefst $ 1.000 per maand , terwijl de werkgevers hebben het voordeel van toetreding tot de groep plannen en ontvangen een korting voor meerdere abonnees. En zonder een werkgeversbijdrage , moet je dit volledige kosten betalen met jezelf , naast co-betaalt en eigen risico . Gelukkig zijn deze kosten zijn fiscaal aftrekbaar .
Beschikbaarheid Beperkingen

Werkgever gezondheid plannen hebben meer kans om mensen te accepteren , ongeacht de persoonlijke ziektegeschiedenis , maar particuliere gezondheid plannen zijn meer waarschijnlijk om mensen af te wijzen met ernstige gezondheidsproblemen , zoals een geschiedenis van kanker , hart-en vaatziekten of diabetes . Sommige mensen met deze reeds bestaande voorwaarden zijn niet in staat om een eigen verzekering te krijgen op alle, of moeten zich aansluiten bij een hoog risico verzekering zwembaden die zeer hoge tarieven in rekening . Particuliere verzekeraars ook vaak rekenen hogere premies voor rokers en gezonde mensen als ze ouder worden , waarbij de werkgever plannen meestal niet .
Dekkingsgrenzen

houden premies laag is, worden mensen soms geneigd om particuliere plannen kiezen met goedkopere maandelijkse premies , maar een hoger eigen risico en meer beperkingen op overdekte diensten . Deze aanpak bespaart geld op de korte termijn , maar kunnen mensen uit die zorg nodig als gevolg van bezorgdheid over de kosten ontmoedigen . Dit kan uiteindelijk kost de persoon veel meer indien nodig zorg te lang wordt uitgesteld . In plannen groep door middel van een baan , het geld dat werkgevers bijdragen kunnen kosten aanzienlijk te verlagen genoeg om mensen te helpen kiezen voor een hogere dekking niveaus .
Non - Automatische betalingen , Verlengingen

Eventuele kosten u via uw werkgever bijdragen aan de ziektekostenverzekering worden regelmatig afgetrokken van uw salaris en dergelijke plannen meestal vernieuwen automatisch of voordeel herinschrijving periodes per jaar . Met particuliere ziektekostenverzekering , moet u het opzetten van een automatische - debiteren programma, zodat u niet vergeet te sturen betalingen . Ook sommige particuliere verzekeraars hebben het recht uw beleid niet te verlengen .
Toegevoegd Papierwerk

Meest werkgever gezondheid plannen hebben voordeel beheerders die het papierwerk in verband met aanspraken af te handelen. Particuliere ziektekostenverzekering moet je meestal bij te houden op je eigen te houden van de vorderingen en legt papierwerk . De meeste werkgevers plannen worden ook beheerd door human resources vertegenwoordigers die vragen kunnen beantwoorden en fungeren als liaisons tussen u en de verzekeringsmaatschappij .