Over het algemeen is uw werkgever niet verplicht om u na uw ontslag op de ziektekostenverzekering te laten blijven. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel.

COBRA

Als u gedekt bent door het collectieve ziektekostenverzekeringsplan van uw werkgever, komt u mogelijk in aanmerking voor een voortgezette ziektekostenverzekering onder de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Met COBRA kunt u de ziektekostenverzekering van uw werkgever gedurende een beperkte periode voortzetten nadat u uw baan bent kwijtgeraakt, meestal gedurende 18 of 36 maanden. U moet echter de volledige kosten van de premies betalen, wat erg duur kan zijn.

HIPAA

Als u een reeds bestaande medische aandoening heeft, komt u mogelijk in aanmerking voor een voortgezette ziektekostenverzekering op grond van de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). HIPAA vereist dat zorgverzekeraars dekking bieden aan mensen met reeds bestaande aandoeningen als ze gedurende ten minste twaalf maanden ononderbroken verzekerd zijn geweest door een ziektekostenverzekering. Het kan echter zijn dat u voor uw dekking een hogere premie moet betalen.

Staatswetten

Sommige staten hebben wetten die werkgevers verplichten om een ​​voortdurende ziektekostenverzekering te bieden aan werknemers die hun baan verliezen. Deze wetten variëren van staat tot staat, dus u dient contact op te nemen met de verzekeringsafdeling van uw staat om erachter te komen of u in aanmerking komt voor voortgezette dekking.

Andere opties

Als u niet in aanmerking komt voor een voortgezette zorgverzekering via uw werkgever, zijn er nog enkele andere mogelijkheden. U kunt een individuele ziektekostenverzekering afsluiten, lid worden van een zorgverzekeringscoöperatie of u inschrijven voor een door de overheid gesponsord ziektekostenverzekeringsprogramma, zoals Medicare of Medicaid.

Het is belangrijk op te merken dat de regels voor voortgezette ziektekostenverzekering complex kunnen zijn en dat er veel uitzonderingen op de algemene regels bestaan. Als u vragen heeft over uw specifieke situatie, kunt u contact opnemen met de personeelsafdeling van uw werkgever of met een verzekeringsmakelaar.