? Een vrouw die zwanger wordt kunnen verwachten dat een aantal medische kosten te maken over de volgende negen maanden . Deze kunnen bestaan ​​uit kosten van prenatale examens , levering van de baby en postnatale zorg . Om de kosten te dekken , veel vrouwen vertrouwen op de ziektekostenverzekering . Een vrouw is verplicht om een zorgverzekering te vertellen dat ze zwanger is . Echter, dit betekent niet dat het bedrijf is toegestaan ​​om haar dekking te weigeren. Disclosure

Volgens een artikel gepubliceerd in het ' American Journal of bio-ethiek " door professoren van de Universiteit van Michigan , Universiteit van Pennsylvania en de Universiteit van Chicago , is het illegaal voor een persoon om voor hun gezondheid liegen verzekeringsmaatschappij bij het aanmelden voor de dienst . Hoewel niet per se strafbaar onder de wet , een persoon die ligt bij het aanmelden voor de ziektekostenverzekering dreigt te verliezen het beleid als het bedrijf onthult de valsheid .
Belang

Een vrouw die leugens over zwanger kon riskeren wordt ontzegd de voordelen haar geboden door haar dekking indien haar zwangerschap aan het licht komt . Terwijl een zorgverzekeraar zou theoretisch niet haar te vragen of ze zwanger is , de meeste verzekeringsmaatschappijen proberen om een ​​compleet beeld van de gezondheid van nieuwe klanten te krijgen, dus dit is onwaarschijnlijk . Geen wet bars bedrijven uit met de vraag of een vrouw zwanger is .
Vooraf bestaande aandoening

Volgens Insure.com , federale wet verbiedt zorgverzekeraars uit overweegt de zwangerschap een reeds bestaande aandoening . Dit betekent dat als een vrouw is klaar om aan te melden voor een nieuwe collectieve ziektekostenverzekering plan, de zorgverzekeraar kan haar dekking te ontzeggen , of ze is de voornaamste persoon verzekerd is of gewoon een afhankelijke . De vrouw moet echter rekening met de vereiste wachttijd voordat hij ziektekostenverzekering plan een nieuwe werkgever - meestal een tot drie maanden
Misvattingen

Volgens de website . The Truth About Insurance , het is een algemene misvatting dat de Health Insurance Portability en Accountability Act , beter bekend als HIPAA , krachten verzekeringsmaatschappijen om zwangere vrouwen te verzekeren . In feite is de wet betekent alleen dat een zwangere vrouw geen dekking kan worden ontkend door een nieuwe werkgever als ze schakelt banen. Verzekeringsmaatschappijen zijn nog steeds toegestaan ​​om zwangere vrouwen ontkennen dekking onder een aantal voorwaarden .
Individuele plannen

Hoewel een vrouw niet kan worden ontkend dekking als ze schakelt groep plannen , indien ze is zonder ziektekostenverzekering , kan ze worden geweigerd dekking als ze is het aanvragen van een individueel plan of in een hoog - risicogroep kunnen worden gebracht indien zij zich aan bij een groep van plan zonder een eerder . Volgens Insure.com , is het bijna onmogelijk voor zwangere vrouwen om de individuele ziektekostenverzekering plannen te kopen.