? - Employee aangeboden ziektekostenverzekering is ook bekend als een groepsverzekering of verzekering die wordt aangeboden aan een hele groep tegelijk . Dit betekent niet dat het bedrijf dezelfde soort ziektekostenverzekering zal bieden aan alle medewerkers . Integendeel , leidinggevenden hebben vaak veel verschillende zorgpakketten dan werknemers op een lager niveau . Zelfs zo , het zaken doet contract met een zorgverzekeraar om een ​​plan dat kan worden gebruikt voor meerdere medewerkers te creëren . Dit beleid opereren als een voordeel of incentive voor de werknemer , maar zijn niet verplicht. Aangeboden verzekeringen

verzekering wordt aangeboden door bedrijven , maar het is niet vereist dat een medewerker te accepteren . In de Verenigde Staten bedrijven een werknemer niet kan dwingen om hun persoonlijke gezondheid verzekering te accepteren . Werknemers kunnen ervoor kiezen om bijna elk voordeel , waaronder ziektekostenverzekering af te zien, door het bedrijf. Er zijn vele redenen voor. De werknemer kan al kader van het plan van een echtgenoot worden gedekt en kunnen hun persoonlijke gezondheid verzekering niet nodig. Andere medewerkers de voorkeur aan individuele ziektekostenverzekering die lagere premies en meer maatwerk opties heeft.
Aanmerking te komen

aanmerking te komen is een andere belangrijke factor in de werknemer ziektekostenverzekering gebruiken . Niet alleen kunnen medewerkers weigeren het aanbod van de ziektekostenverzekering , sommige niet in aanmerking komen voor het helemaal. Voor de meeste bedrijven , een medewerker nodig heeft om full-time te kunnen komen voor de gezondheid van plan te werken . Andere organisaties kunnen een medewerker om te werken op een bepaald niveau in het bedrijf voor het eerst nodig . Wetten vereisen dat een bedrijf bieden bepaalde voordelen om een ​​hele categorie werknemers , maar bedrijven vaak hun eigen restricties op te leggen. De meeste bedrijven hebben een wachttijd voordat de zorgverzekering actief wordt .
Verzekeringsinschrijving Trends

Verzekeringen inschrijving bij de medewerkers is zelfs gedaald in de afgelopen jaren meer en meer werknemers hebben gebruik gemaakt van hun vermogen om hun collectieve ziektekostenverzekering af te zien . Verschillende redenen zijn voor deze , maar de meest voorkomende reden is de stijgende kosten van het werk ziektekostenverzekering. Met meer goedkope particuliere ziektekostenverzekering opties beschikbaar gesteld , werknemers vaak de voorkeur aan minder dure opties dan deelnemen aan werkplannen , waar ze uiteindelijk betalen tot 80 procent van een veel duurdere plan.
Redenen om

Ondanks de stijgende kosten in te schrijven, vele redenen nog steeds bestaan ​​in te schrijven in - werkgever aangeboden ziektekostenverzekering. Als een werknemer een familie , groep plannen zijn vaak de beste optie, omdat deze verzekering biedt dekking voor echtgenoten en , net als kinderen . Anderen kunnen het werk gerichte ziektekostenverzekering voorkeur vanwege de preventieve voordelen of extra opties zoals gezondheid spaarrekeningen .