De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is een federale wet die werkgevers met twintig of meer werknemers verplicht om werknemers en hun gezinnen de mogelijkheid te bieden hun ziektekostenverzekering voor een beperkte periode voort te zetten nadat ze het bedrijf hebben verlaten. COBRA-dekking is niet gratis; werknemers moeten de volledige premie voor de dekking betalen.

Er zijn enkele uitzonderingen op de COBRA-regels. Werknemers die worden ontslagen wegens ernstig wangedrag of die vrijwillig ontslag nemen zonder een kwalificerende gebeurtenis, komen bijvoorbeeld niet in aanmerking voor COBRA-dekking. Bovendien is COBRA-dekking niet beschikbaar voor werknemers die werken voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Als u in aanmerking komt voor COBRA-dekking, heeft u vanaf de datum waarop u de dekking van uw ziektekostenverzekering verliest, 60 dagen de tijd om ervoor te kiezen uw dekking voort te zetten. U kunt voor COBRA-dekking kiezen door een schriftelijke kennisgeving te sturen naar de planbeheerder van uw werkgever.

De COBRA-dekking loopt maximaal 18 maanden door. Als u echter tijdens de periode van 18 maanden in aanmerking komt voor een andere zorgverzekering, eindigt uw COBRA-dekking.

COBRA-dekking kan een waardevolle manier zijn om de dekking van uw ziektekostenverzekering te behouden nadat u uw baan heeft verlaten. Het is echter belangrijk om op de hoogte te zijn van de kosten en beperkingen van COBRA-dekking voordat u een beslissing neemt over het al dan niet kiezen voor dekking.