Het Amerikaanse Department of Health & Human Services-rapporten maar liefst 30 procent van de bevolking in de leeftijd van 15-54 , lijden aan een psychische stoornis . Workforce statistieken tonen aan degenen die getroffen zijn drie keer meer kans op werk missen dan andere werknemers . Als zodanig , de geestelijke gezondheid uitkeringen werken om ziekteverzuim te minimaliseren , evenals verbetering van de algehele productiviteit binnen het personeelsbestand. Identificatie

Geestelijke ziekte-uitkeringen worden gebruikt om de gezondheid-gerelateerde onderwerpen die psychologisch van aard zijn te dekken. Behandeling voor psychische of emotionele problemen , evenals de verslavingszorg , zijn opgenomen onder deze voordelen . Dekking onder deze plannen zullen variëren afhankelijk van de staat wetten , en de werkgever het aanbod . Typisch, dekking voor mentale of emotionele problemen is minder uitgebreid dan wat er bedoeld voor medisch - gerelateerde aandoeningen . Als zodanig zal de dekking bedraagt ​​minder, en eigen risico en copay eisen hoger zal zijn.
Soorten

Geestelijke gezondheid voordelen vallen onder standaard ziektekostenverzekering plannen . Zoveel mogelijk van de ziektekostenverzekering industrie valt onder de managed care paraplu , dus doe voordelen voor de geestelijke gezondheid . De vier plannen beschikbaar onder Fee -for - service ( FFS ) , Health Maintenance Organization ( HMO ) , Preferred Provider Organizations ( PPO ) en Point-of -service plannen ( POS ) . FFS plannen kunnen patiënten een keuze bij het selecteren van hun zorgverlener , terwijl HMO plannen moet de patiënt kiezen uit aanbieders binnen een select netwerk . Zowel FFS plannen en OEP een vergoeding betalen voor elke dienst verricht , terwijl POS plannen en zorgorganisaties zijn gebaseerd op een jaarlijkse uitkering pet, en een selecte groep omvatte diensten .
Features

De in het kader geestelijke gezondheidsvoordelen diensten kan variëren, afhankelijk van de staat eisen en werkgever aanbod. Zodra een persoon is gediagnosticeerd worden verwijzingen gemaakt op basis van de behoeften van de patiënt . Mogelijke provider kan een huisarts , een casemanager , een maatschappelijk werker , een therapeut , een psychiater of een verpleegkundige . Aan het begin van de behandeling , wordt een uitgebreide beoordeling uitgevoerd om te bepalen welke aanbieders het beste zal voldoen aan de behoeften van de patiënt .
Verzekeringen pariteitswetten

huidige snelle werk omgevingen verhoogde hoeveelheden druk op medewerkers . Hierdoor is de toename van depressie en angst-gerelateerde aandoeningen wordt een gebied van toenemende publieke bezorgdheid . In een poging om deze behandeling te voldoen , hebben verzekeringsdekking voordelen verzekerings pariteit , die eerlijk dekking voor psychische stoornissen die vergelijkbaar is met medische dekking voordelen gemaakt . Verzekering pariteitswetten bieden gestandaardiseerde kostenmodellen , dekking eisen , access provider , en behandelingsproces protocollen .
Parity Wet Voorzieningen

Werkgever ziekteverzekering voordelen zijn enkel onderworpen aan pariteit wet bepalingen als zij ervoor kiezen om de geestelijke gezondheidszorg en de verslavingszorg dekking bieden, samen met medische dekking . Deze bepalingen variëren van staat tot staat , betekent verschillende dekking bedragen , diensten , en de duur van de periodes behandeling toe te passen . Met ingang van oktober 2008 , een nieuwe federale wet genaamd de Paul Wellstone en Pete Domenici geestelijke gezondheid , verslavingszorg en pariteit Equity Act van 2008 werd ingevoerd om de dekking uit te breiden voor de voordelen geestelijke gezondheidszorg die niet vallen onder de huidige wetten van de staten . Deze wet officieel van kracht wordt met ingang van januari 2010 .