Het inhuren en behouden van kwalitatief goede medewerkers is noodzakelijk voor het succes van organisaties . Natuurlijk , het houden van top medewerkers komt met een prijskaartje . Een van de grootste kosten voor elk bedrijf is het verstrekken van ziektekostenverzekering aan werknemers , die ongeveer 8 procent van de werknemer betalen in 2010 gemiddeld. De kosten voor gezondheidszorg blijven stijgen , maar de werkgevers hebben opties om lagere kosten te helpen . Eigen risico verhogen

Denk aan de ziektekostenverzekering aftrekbaar als een autoverzekering aftrekbaar. Het is het bedrag dat een werknemer moet betalen voor de ziektekostenverzekering plan betaalt voor een claim . Het verhogen van het eigen risico op een gezondheidsplan verlaagt werkgever kosten , omdat het verschuift de initiële kosten voor de werknemer . Werknemers zullen meer conservatieve over de medische zorg zijn als ze moeten betalen een hoog eigen risico .
Implementeer een HSA en HDHP

Een Health Savings Account ( HSA ) is een soort spaarproduct die geeft de deelnemers de mogelijkheid om te betalen voor de lopende uitgaven gezondheid en toekomstige medische kosten op een tax-free basis. De HSA wordt gecombineerd met een hoog eigen Health Plan ( HDHP ) . De kostenbesparing voor de werkgever zijn te wijten aan de lagere premies in een HDHP en medewerkers krijgen in de HSA te houden en de controle van de geld .
Moedig Dependents Verzekering elders te zoeken

Grote werkgevers in staat zijn om geld te besparen door het betalen van medewerkers een kleine vergoeding voor een echtgenoot of kind op het plan geen betrekking heeft . Het geven van een kleine vergoeding , zoals $ 600 per jaar , zou aanzienlijk minder dan de jaarlijkse premie . Het gemiddelde gezin premie voor een Preferred Provider Organization plan is $ 14.000 voor 2010 . Plus de nabestaanden niet toe te voegen aan de vorderingen blootstelling die de kosten van de premies kan beïnvloeden in de toekomst .
Een audit

Werkgevers kunnen vinden ze betalen voor niet-subsidiabele laste. Het uitvoeren van een audit kan de werknemer die gescheiden jaar geleden kreeg , of kinderen die niet meer moeten worden gedekt ontdekken . Als een werknemer niet het bewijs van het huwelijk of gekwalificeerde kinderen ten laste hebben , op de hoogte van het plan beheerder om de afhankelijke dekking annuleren.
Wellness Initiatieven

Onderhoud van een auto ( zoals zoals olie verversen, periodieke controles en vloeistof motor tune-ups ) voorkomt ernstige storingen van het gebeuren . Ook wellness initiatieven vangen gezondheidsvoorschriften vroeg om te voorkomen dat ernstige ziekten en aandoeningen escaleert , waardoor meer kosten voor de behandeling . Zoek een gezondheidsplan die gratis routine check - ups , chronische aandoening management programma's of gratis voeding en gezondheid klassen maakt het mogelijk om de deelnemers .