De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) kunnen medewerkers hun gezondheidszorg dekking tijdelijk blijven bij het verlaten van een baan. Dit is vooral belangrijk voor mensen die niet in staat zou zijn om een individuele gezondheidszorg plan te krijgen vanwege een reeds bestaande aandoening . Het nadeel van COBRA plannen is dat ze duurder zijn dan de typische groep dekking plannen via een werkgever , omdat de werkgever een aanvulling meestal de kosten van de verzekering , terwijl werknemers . Er is geen tijdslimiet voor de werkgelegenheid in aanmerking te komen voor COBRA , maar je moet zijn ingeschreven in uw bedrijf zorgprogramma . Health Plan Dekking

Om te kwalificeren voor COBRA gezondheidszorg dekking , moet uw laatste werkgever een gezondheidszorg programma aan te bieden en hebben 20 of meer full-time medewerkers op ten minste de helft van de operationele dagen . Deeltijdse werknemers kunnen ook meetellen voor het totaal, maar ze zijn naar rato op basis van het aantal uren dat ze werken. Agenten en onafhankelijke contractanten die onder gezondheidszorg plan van de werkgever kan ook in aanmerking komen voor COBRA .
Begunstigden

voor Mijn begunstigden van de ex-werknemer in aanmerking te komen voor COBRA dekking van de gezondheidszorg , zij moeten zijn gedekt door groepsverzekering gezondheidszorgen van de werkgever. Kwalificatie begunstigden behoren de echtgenoot van de voormalige werknemer en kinderen ten laste .
Beëindiging van het dienstverband

Om in aanmerking te komen voor COBRA , moet de werknemer voldoen aan bepaalde kwalificaties met betrekking tot het verlies van de werkgelegenheid . De ex-werknemer moet zijn beëindigd van de baan voor andere dan grove fout redenen. Vrijwillig verlaten van een positie kwalificeert u ook voor COBRA . Wordt beëindigd van een baan voor diefstal , ongehoorzaamheid , of andere disciplinaire redenen zal je diskwalificeren van de COBRA- programma .
Andere in aanmerking te komen Opties

Bovendien , kinderen ten laste die verliezen hun kind ten laste status nabestaanden van een overleden werknemer , of drastische vermindering van het aantal gewerkte uren kan ook qualifiers voor COBRA in aanmerking te komen . Indien de werknemer blijft op de baan, maar wordt gekwalificeerd voor Medicaid , kan ten laste ook in aanmerking voor COBRA .
Verkiezingsperiode

Je hebt een window of opportunity , genaamd de verkiezing periode , in te schrijven in de COBRA- programma . Dit moet ten minste 60 dagen , maar bij uw vorige werkgever om precies te zien hoe lang je moet beslissen over uw deelname .