Als een werknemer niet in staat is om te werken voor een periode van enkele maanden als gevolg van arbeidsongeschiktheid , kan hij in aanmerking komen voor langdurige arbeidsongeschiktheid . Deze voordelen betalen een deel van zijn salaris per week , totdat hij in staat is om terug te keren naar het werk. Werkgevers kunnen niet dienstverband van een werknemer , zodra hij in aanmerking komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid te beëindigen; echter , kan de werkgever de positie te vullen indien de werknemer komt niet terug in de nabije toekomst en bieden de werknemer een andere functie bij zijn terugkeer . Vrijwillige beëindiging

Als een medewerker kiest om zijn baan op te zeggen als gevolg van aanhoudende problemen in verband met handicap , de werknemer meestal niet over een voortdurende recht op ziekte-uitkeringen. Sommige plannen kan de werknemer aan zijn werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering voor een beperkte tijd te houden na de beëindiging van zijn dienstverband , terwijl andere plannen zijn zorgverzekering onmiddellijk te annuleren na de beëindiging . Werknemers kunnen recht hebben op voordelen van de COBRA na het verlaten van een baan als gevolg van de goedkeuring voor langdurige arbeidsongeschiktheid .
Onrechtmatige beëindiging

Non-discriminatie wetten vereisen werkgevers om gelijke kansen op werk te bieden voor gehandicapte werknemers ; dus als een werkgever ontslaat een medewerker toen zij in aanmerking komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid , kan ze in staat zijn om haar voormalige werkgever te vervolgen voor discriminatie van gehandicapte werknemers . Echter, als een werknemer op langdurige arbeidsongeschiktheid voor onbepaalde tijd , en de werkgever nodig heeft om de positie te vullen , kan hij een andere werknemer inhuren om het werk te doen zolang hij biedt de arbeidsongeschikte werknemer kansen om voor soortgelijke banen wanneer ze terugkeert van arbeidsongeschiktheid .
werk
Beperkingen

Als een medewerker op langdurige arbeidsongeschiktheid weer aan het werk op een part - time basis , moeten de werkgevers eventuele beperkingen zijn arts legt op zijn vermogen om te werken . Bijvoorbeeld , als een werknemer op langdurige arbeidsongeschiktheid niet in staat is om items als gevolg van een rug probleem op te heffen, zijn werkgever kan niet verlangen dat hij toch punten te tillen als een arbeidsvoorwaarde . Indien de werkgever ontslaat een medewerker vanwege zijn onvermogen om alle job uitoefenen, terwijl op arbeidsongeschiktheid , kan de werknemer aanklagen voor discriminatie van gehandicapten .
Werkhervatting

wanneer een werknemer op langdurige arbeidsongeschiktheid is klaar om weer aan het werk , moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid om ofwel terug te keren naar haar oorspronkelijke baan of solliciteren naar een nieuwe baan binnen hetzelfde bedrijf te geven . Indien de werknemer niet in staat is om werk te vinden binnen 30 dagen , kan de werkgever officieel haar dienstverband bij het ​​bedrijf te beëindigen en ze zal haar voordelen verliezen.