De meeste Amerikanen ontvangen ziektekostenverzekering als een secundaire arbeidsvoorwaarde van de werkgelegenheid of de echtgenoot of de van een familielid ingeschreven in een groep gezondheidsplan . De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , kunt u ziektekostenverzekering tijdelijk blijven voor uw eigen rekening na een " kwalificatietoernooi " - een omstandigheid die ervoor zorgt dat je de groep gezondheid van plan in aanmerking komen . Het kwalificatietoernooi bepaalt of u van plan voordelen als COBRA deelnemer evenals de lengte van de tijd kun je een COBRA begunstigde blijven kan blijven , volgens Amerikaanse ministerie van Arbeid richtlijnen. Werknemer Kwalificatie Evenementen

Werkgevers bieden over het algemeen de ziektekostenverzekering als onderdeel van beloningspakket van een werknemer . Bij pensionering , ontslag , ontslag of beëindiging u langer in aanmerking komen voor deelname aan de groep van plan . Deze gebeurtenissen in aanmerking om voordelen voor de gezondheid onder de regeling voort te zetten als een COBRA deelnemer . Veel werkgever gesponsorde plannen vereisen ook u om een ​​full - time werk schema te houden om zich te kwalificeren voor het lidmaatschap . Als uw werkgever vermindert uw werkschema en je langer in aanmerking komen voor de groep plan, kunt u ervoor kiezen om voordelen als COBRA deelnemer blijven .
Echtgenoot /Dependent Kwalificatie Evenementen

een werknemer pensionering , ontslag of ontslag leiden ook COBRA in aanmerking te komen voor een echtgenoot en kinderen die deelnamen aan de werknemer als nabestaanden in een groep gezondheidsplan . Ook een vermindering van de werkschema een werknemer die leidt tot het verlies van zijn verkiesbaarheid kwalificeert zijn echtgenote en kinderen voor COBRA . Andere gebeurtenissen die als COBRA kwalificatiewedstrijden voor een echtgenoot en kinderen ten laste zou kunnen dienen onder meer de werknemer steeds in aanmerking komen voor Medicare , uitkeringen bij overlijden van de werknemer , zegt DOL .
Andere Kwalificatie Evenementen in

de wet staat kinderen te blijven ontvangen ziektekostenverzekering via uw groep gezondheidsplan als COBRA deelnemers als ze niet meer passen in de regels van de groep gezondheidsplan voor " afhankelijke status . " De wet maakt het ook mogelijk een ex-echtgenoot en minderjarige kinderen van de gezondheidszorg voordelen te behouden na een echtscheiding of scheiding , zegt DOL .
Erkende begunstigde in aanmerking te komen

in aanmerking te komen voor groep dekking als COBRA begunstigden , een medewerker , echtgenoot , ex-echtgenoot en de ten laste moet zijn gedekt door een medewerker groep gezondheid van plan de dag voor de kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt . Echter , elk kind geboren of geplaatst voor adoptie met een medewerker , terwijl ze automatisch ontvangt COBRA voortzetting dekking wordt een erkende begunstigde , zegt DOL .
Erkende begunstigde Deklengte

de wet vereist groep gezondheid plannen aan te bieden om de dekking uit te breiden 18 maanden aan werknemers, echtgenoten en kinderen na de kwalificatie gebeurtenissen die beëindiging van de arbeidsovereenkomst of een vermindering van de werkuren van de werknemer behoren . Nochtans, kunt u een extra 18 maanden vragen als iemand in uw familie een handicap wordt of een tweede kwalificatie gebeurtenis plaatsvindt. Voor de kwalificatie gebeurtenissen die werknemer inschrijving nemen in Medicare , echtscheiding of scheiding , overlijden van de overdekte werknemer en verlies van kind ten laste status kunnen echtgenoot en kinderen van de werknemer het plan van voordelen blijven als COBRA deelnemers voor 36 maanden , zegt DOL .