? Veel bedrijven bieden werknemers ziektekostenverzekering als een voordeel van het werken voor het bedrijf. Werknemers soms kiezen om dit niet te laten profiteren , omdat het snijdt in hun wekelijkse of maandelijkse salaris , en kunnen zij in staat om goedkopere ziektekostenverzekering elders. Vanaf 2011 werknemers zijn vrij om dit te doen , hoewel de wet zal naar verwachting veranderen in 2014 . Betaalbare Akte van de Gezondheidszorg

Vanaf 2011 werknemers zijn nog steeds vrij om te kiezen uit de werkgever ziektekostenverzekering plannen als ze dat willen . Echter , de betaalbare gezondheidszorg wet bepaalt dat vanaf 2014 , werknemers moeten automatisch worden ingeschreven in de werkgever-gesponsorde gezondheidszorg plannen . Sommige werknemers met lage inkomens zal worden toegestaan ​​om af te zien van de verplichte verzekering, maar moet een voucher om af te sluiten door middel van state uitwisselingsprogramma's plaats . De staat uitwisselingsprogramma's kan openen voor grotere werkgevers in 2017 , waardoor meer werknemers om deze optie te kiezen .
Werkgever Sancties

Zodra de werkgever gesponsorde bepalingen van de Affordable Health Care Act in werking treden , kunnen werkgevers worden bestraft als de arbeiders opt-out van hun ziektekostenverzekering . Werkgevers zullen moeten $ 2000 betalen fiscale boetes per werknemers die hun verzekering te duur achten , terwijl werknemers een fiscaal voordeel op de particuliere verzekering waarvoor ze betalen in plaats van het aanvaarden van de werkgever gesponsorde plan zal krijgen .


Redenen

De betaalbare gezondheidszorg wet bevat deze bepaling , omdat op dit moment , veel werknemers niet profiteren van de werkgever gesponsord plannen . Bijvoorbeeld, in 2007 , 18 procent van de werknemers in Kansas City , Missouri verkozen individuele ziektekostenverzekering in plaats van de werkgever gesponsord plannen . Werknemers hebben de neiging om individuele dekking kiezen als ze niet kunnen veroorloven de werkgever gesponsord dekking ; werknemers met kinderen vinden het vaak de werkgever gesponsord dekking kosten moeilijk te beheren .
Stroomregels

Momenteel werknemers ervoor kunnen kiezen uit werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering plannen . De meeste plannen hebben een open inschrijving periode elk jaar waarin werknemers veranderingen in hun plannen kunnen maken . Zo moeten werknemers tijdens deze periode te annuleren of alleen hun ziektekostenverzekering te wijzigen . Als een werknemer mist deze window of opportunity , ze meestal niet haar ziektekostenverzekering veranderen tot de volgende open inschrijving periode .