? Een van de belangrijkste redenen dat veel mensen zoeken een fulltime dienstverband is dat een werkgever hen zal voorzien van de gezondheidszorg dekking tegen een betaalbaar tarief . Terwijl een persoon een beleid op zijn eigen kunnen kopen , de dekking die via een werkgever is over het algemeen veel meer betaalbaar . Echter , is een medewerker nooit verplicht om de dekking van een werkgever aan te schaffen. Kan hij kiezen uit de dekking en worden gedekt door een andere polis , of ontvangt helemaal geen beleid . Werkgever - gesponsorde dekking

algemeen , de kosten van de aanschaf van een zorgverzekering via een werkgever is aanzienlijk goedkoper dan rechtstreeks te kopen van een verzekeringsmaatschappij als een individu. Dit geldt voor twee redenen . Eerst zal een werkgever in het algemeen bereid zijn om een deel van iemands gezondheid verzekeringspremies te betalen . Ten tweede zal de verzekeringsmaatschappijen meestal veel meer bereid om low-cost plannen bieden aan een groep van werknemers meer dan een enkele persoon .
Prive verzekeringen

Soms , een persoon kan niet van de dekking die door haar verzekeraar zorgverzekeraar . Bijvoorbeeld, kan het plan niet toestaan ​​dat ze aan de artsen die zij wenst te zien te zien , of om haar de dekking voor procedures die zij wenst te ontvangen. In dit geval kan de persoon willen niet worden gedekt door het plan van de werkgever en worden gedekt door een ander beleid.
Opt-out van Dekking

Wees ervan bewust dat veel werkgevers staan ​​alleen mensen aan de gezondheid plannen te sluiten op specifieke tijden. Zo kan een werkgever de werknemers toe te voegen aan de gezondheidszorg plan eenmaal per drie maanden . Als dit het geval is, kan een persoon die uit het plan van een werkgever kiest verboden worden van deelname aan het plan voor een periode van tijd . Dit kan problemen opleveren als de persoon niet in staat is om zijn eigen dekking te kopen .
Overwegingen

Een werkgever kan niet verplicht dat een persoon accepteren gezondheidszorg dekking van een werkgever . Wanneer een persoon een baan accepteert , is de werkgever niet toegestaan ​​om de aanvaarding van de zorgtoeslag verplicht te stellen. Dit zou een wet die werkgevers verbiedt schenden van het verplicht stellen dat een persoon aankoop diensten of producten van hen als een arbeidsvoorwaarde .