In de meeste gevallen kunnen werknemers hun door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering gedurende een beperkte tijd behouden nadat ze zijn ontslagen. Dit wordt COBRA-dekking (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) genoemd. COBRA vereist dat werkgevers werknemers en hun gezinnen de mogelijkheid bieden om hun ziektekostenverzekering voort te zetten tot 18 maanden nadat ze hun baan hebben verloren. Werknemers zijn echter verantwoordelijk voor het betalen van de volledige kosten van de premie, wat duur kan zijn. Er zijn enkele uitzonderingen op de COBRA-regels. Werknemers die worden ontslagen wegens ernstig wangedrag komen bijvoorbeeld niet in aanmerking voor COBRA-dekking. Bovendien vallen werknemers die werken voor bedrijven met minder dan 20 werknemers niet onder de COBRA. Als u wordt ontslagen, is het belangrijk dat u contact opneemt met de personeelsafdeling van uw werkgever om na te gaan of u in aanmerking komt voor COBRA-dekking.