? COBRA voortzetting dekking stelt werknemers die vertrekken of worden beëindigd van hun banen om hun bestaande gezondheidszorg plan te houden terwijl zij zoeken ander werk . Dit helpt om de overgang tussen twee banen gemakkelijker voor werknemers en hun gezinnen . De regels kunnen verwarrend zijn als er andere groep gezondheid van de plannen betrokken zijn , zoals familie dekking kader van het plan van een echtgenoot . Er zijn een aantal basisregels te volgen bij de beslissing of je moet gelden voor dekking van de COBRA . Basic COBRA Regels

Federale wet vereist dat werkgevers uitbreiden van de bestaande gezondheidszorg plan van een werknemer voor maximaal 18 maanden na een kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt . Kwalificatie evenementen, zoals de beëindiging ( voor andere doeleinden dan brutowangedrag reden ) , de dood , of een vermindering in uren dat de werknemer niet in aanmerking komen voor de dekking maakt . De werknemer (of zijn weduwe ) moeten alle premies te betalen in deze periode , maar het voordeel is dat de werknemer niet hoeft te opnieuw doorlopen overnemen . Indien tijdens de periode van de dekking een andere kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt , kunnen voordelen worden verlengd tot maximaal 36 maanden .
COBRA Beëindiging

COBRA voordelen te beëindigen voor de meeste werknemers nadat ze een nieuwe baan en vallen onder een nieuwe groep gezondheidsplan , of na 18 maanden werkloosheid is verstreken . Uw voordelen zullen ook uiteindelijk of u in aanmerking voor Medicare worden tijdens de periode van de dekking . Als uw COBRA voordelen zijn uitgebreid , want je werd uitgeschakeld tijdens de dekkingsperiode , zullen ze eindigen wanneer wordt vastgesteld dat u niet langer uitgeschakeld .
Reeds bestaande voorwaarden Beperking

Als je niet meer vallen onder gezondheidsplan van uw werkgever te wijten aan zijn beëindigd of met een vermindering van uw uren , kan u nog steeds dekking onder een andere groep gezondheid van plan , als dat van een echtgenoot . Als u onder een ander plan dat er geen beperkingen of uitsluitingen voor reeds bestaande medische voorwaarden die je hebt heeft , u niet in aanmerking om aan te melden voor de dekking van de COBRA . Als je wordt gedekt door een ander plan terwijl u gedekt door COBRA , zal uw COBRA dekking te beëindigen. Echter , als je geconfronteerd met de beperkingen van de dekking in de andere regeling , kunt u uw COBRA plannen
Overgang naar New Group Plan blijven .

Als u een nieuwe baan te beginnen , mag u niet onder uw nieuwe groep gezondheidsplan worden gedekt meteen. Vaak zul je beginnen met premies te betalen wanneer u voor het eerst beginnen te werken , maar de dekking onder het plan kan niet beginnen voor 30 tot 90 dagen . U kunt uw COBRA dekking te handhaven tot de eerste dag dat het nieuwe plan begint om je te dekken .