? COBRA , of de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , is een belangrijke gezondheidszorg wetgeving die voormalige werknemers geeft de mogelijkheid om te verblijven op de groep gezondheid van plan een werkgever . Met uitzondering van werknemers beëindigd wegens zware fout , de meeste voormalige werknemers mogen blijven op het groepsbeleid nadat ze verbreken hun relatie met een werkgever . Basics

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 was bedoeld om de financiële lasten van de gezondheidszorg voor werknemers en hun gezinnen te verlichten tijdens loopbaantransities . De wet heeft betrekking op een breed scala van individuen , met inbegrip van ontslagen werknemers , gepensioneerden , echtgenoten , ex- echtgenoten en ex-medewerkers . Deze personen kunnen blijven toegang tot de groep gezondheid van de plannen van de werkgever na beëindiging van het dienstverband naar aanleiding van een kwalificatietoernooi . Voor COBRA regels toe te passen , moet het bedrijf ten minste 20 werknemers hebben en bieden een collectieve ziektekostenverzekering plan. For-profit en non-profit bedrijven , evenals de federale werkgevers , onder COBRA bepalingen .
Qualifying Events

werknemers onder COBRA en kan blijven voor de gezondheid te ontvangen voordelen als ze verliezen hun dekking als gevolg van een kwalificatietoernooi . Dergelijke gebeurtenissen zijn vrijwillige of onvrijwillige beëindiging van het dienstverband om welke reden , behalve grove fout . Met andere woorden , kunt u toegang COBRA dekking als u uw baan op te zeggen .

Als uw werkgever biedt gezondheidszorg voordelen alleen voor werknemers die meer dan een bepaald aantal uren per week of maand werken en je verliest voordelen zoals gevolg van een daling van uw werkuren , u ook in aanmerking voor dekking van de COBRA .
Qualifying Personen

Naast de werknemer die voordelen voor de gezondheid verliest , zijn echtgenoot en kinderen kunnen in aanmerking komen voor COBRA voordelen als zij door gezondheidsplan van de werkgever waren bedekt voorafgaand aan het kwalificatietoernooi . De werknemer en zijn nabestaanden zijn verzekerd voor 18 maanden na het kwalificatietoernooi . Indien de werknemer is uitgeschakeld in de eerste twee maanden van COBRA dekking, de subsidieperiode stijgt tot 29 maanden . Als de echtgenoot of kinderen in aanmerking komen voor COBRA dekking als gevolg van het overlijden van de werknemer of als gevolg van echtscheiding, vallen zij onder COBRA voor 36 maanden .
Betaalbaarheid

Terwijl COBRA dekking zal nog redden de kwalificerende personen een aanzienlijke hoeveelheid geld , zullen de meeste werknemers en hun rechthebbenden moeten meer betalen voor de zorgverzekering na het kwalificatietoernooi . Veel werkgevers bieden gesubsidieerde plannen waar ze betalen een deel van de verzekeringspremies . Onder dekking van de COBRA , zij niet verplicht zijn dergelijke subsidies blijven hebben , wat meestal betekent voormalige werknemers en hun gezinnen zal de volledige factuur te betalen. Dit kan resulteren in een aanzienlijke toename van de uitgaven voor gezondheidszorg en kan bijzonder belastend zijn wanneer de werknemer zijn reguliere baan echter heeft verloren .

, Deze dekking is nog steeds goedkoper dan een vergelijkbaar plan voor gekocht op de open markt . Aangezien werkgevers verzekering kopen voor een groot aantal werknemers krijgen ze veel betere prijzen dan kunnen individuen .