Grote bedrijven kunnen kijken naar de bevoorrading van hun werknemers met een eigen verzekering medische plannen . Deze optie kan de werkgever om te beslissen over een universeel plan voor werknemers , terwijl ook de veronderstelling dat het grootste deel van de kosten van de ziekteverzekering . Hoewel de werkgever zich bijna alle van de risico's , zelf- verzekerde regelingen hebben ook kostenvoordelen . Besparing op de premies

Grote bedrijven geld te besparen op een eigen verzekering medische plannen door het omzeilen van hoge premies van een verzekeringsmaatschappij . De werkgever plaatst inkomsten in het universele zelf - verzekerd plan dat alleen betaalt de overdekte voordelen . Dit geld gaat direct in de aanspraken wanneer personeelsleden claims indienen . Dit bespaart de werkgever geld , omdat ze niet aan de verzekeringsmaatschappij betaalt maandelijks premies voor de medische plan .
State-opdracht Voordelen Vrijstelling

Corporations biedt self - verzekerde regelingen zijn vrijgesteld van de regelgeving in bepaalde staten op basis van de Employee Retirement Income Security Act , of ERISA . Onder ERISA , hoeft de werkgever niet aan de staat premie belastingen op ziektekostenverzekering plannen te betalen , omdat de werkgever is niet betrokken bij het ​​bedrijf van het aanbieden en verkopen van verzekeringen . Met zelf - verzekerde plannen , de werkgever ook alleen betrekking heeft op de voordelen die ze opgeven in plaats van de door de overheid verplicht gestelde voordelen. Alleen de staat van Hawaï is een uitzondering op de federale ERISA regelgeving.
Minimum Premium Plan

Werkgevers hebben een breed scala aan opties beschikbaar bij het aanbieden van self- verzekerde regelingen . De werkgever kan beslissen wat voordelen te bieden en hoeveel verzekeringsrisico's zij wenst te dekken . Dit kan zorgen dat de werkgever om plannen op maat van hoeveel fondsen geplaatst in de verzekering . Een andere manier bedrijven streven naar een kostenvoordeel is door het aanbieden van een minimale premie plan. In dit type van het plan , de werkgever werkt bij een verzekeringsmaatschappij . De werkgever betaalt alle vorderingen tot een bepaald bedrag , en de verzekeringsmaatschappij betaalt iets meer dan dit bedrag . Daarnaast is er een minimale premie van plan bespaart de werkgever geld als de verzekeringsmaatschappij behandelt alle verwerking van claims en andere administratieve taken.
Stop-Loss Dekking

Wanneer vorderingen uitgegroeid tot een financiële last voor het bedrijf , kan de werkgever stop-loss dekking te kopen om te gaan met het zelf - verzekerde medische plannen . Dit type van herverzekeringsdekking stelt een limiet aan het bedrag van de kosten van de werkgever moet betalen . De werkgever kan deze limiet voor elke werknemer de individuele gezondheid dekking hebben , of kan een limiet groep voor dekking van de gezondheidszorg de gehele onderneming hebben .